工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工地申请工伤认定要提交什么资料[律师回复] 在工地工作不幸受伤，申请工伤认定要区分不同主体准备资料。 要是职工所在单位去申请，得准备好这几样东西。首先是工伤认定申请表，能在劳动保障部门官网下载，要把事故发生时间、地点、原因，还有职工受伤程度等情况写清楚。其次得有劳动关系证明材料，像劳动合同复印件，或者能证明和单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，这能确定职工和单位的关系。最后要有医疗机构开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。 要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织在规定时间内去申请，除了上面那些材料，可能还得带上申请人身份证明。另外，有些特殊情况得额外提交证据。比如职工死亡，得提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行职责被暴力伤害，要提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出时受伤或者下落不明，得提交公安或相关部门的证明。大家申请工伤认定时，一定要按要求准备好资料，避免耽误认定。本地法律顾问...
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非工伤事故公司应给予哪些赔偿[律师回复] 在非工伤事故里，公司的责任承担情况有明确的法律界定。一般来说，要是公司在事故中没有过错，那是不需要承担赔偿责任的。不过，在一些特定情形下，公司还是要给员工一定补偿或者履行法定义务。 要是员工在非工作时间和非工作地点出了意外，正常情况下公司是没有赔偿义务的。但法律规定，当员工生病或不是因为工作受伤、需要停止工作治病休息时，公司得给员工一个医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。 从医保方面来讲，如果公司按照规定给员工交了医疗保险，那员工看病就能按照医保的规定报销费用。可要是公司没依法给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那原本医保能报销的那些费用，就得由公司来出。 还有一种情况，要是员工因为非工伤事故死亡了，满足一定条件的话，公司要给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金等。具体给多少，得按照当地的规定来。 给大家提些法律建议：公司要及时为员工缴纳医疗保险，避免因未缴纳医保而承担额外费用。员工也要了解自己在医疗期和非工伤事故中的权益，当公司不履行义务时，要通过合法途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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工伤认定时停工留薪期有多长时间[律师回复] 在工作中，职工要是遭遇事故伤害或者患上职业病，就会涉及到停工留薪期。这是职工暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇保持不变的一段时间。不过，停工留薪期的时长得根据具体情况来定。 通常情况下，停工留薪期是由用人单位依据医疗机构出具的诊断证明，按照当地规定的分类目录来确定的，一般不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，就得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 当工伤职工评定了伤残等级后，停工留薪期待遇就会停止，转而按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，这个护理责任由所在单位承担。 要是职工和用人单位在停工留薪期时长上产生了争议，职工可以通过劳动争议仲裁等办法来解决。在实际处理时，医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论很关键，它们能保障职工和用人单位双方的合法权益。职工要留意保留好相关的诊断证明和鉴定材料，用人单位也应按照规定流程处理，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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八级工伤，月工资15000赔偿金额是多少[律师回复] 八级工伤赔偿的项目和金额不是固定的，和很多因素有关。下面给大家讲讲主要的赔偿项目和计算方法。 首先是一次性伤残补助金。八级伤残能拿到的是11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者得了职业病前12个月的平均月缴费工资。比如说，你的月工资15,000元是缴费工资标准，那一次性伤残补助金就是11乘以15,000，也就是165,000元。 然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的标准由各个省级人民政府来规定。当职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，就会支付这两笔钱。具体能拿到多少，得按照当地的规定算一算。 还有其他一些赔偿。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院的伙食补助费，到统筹地区以外看病的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用，以及经过劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的生活护理费等，这些费用按照实际发生的情况和当地的标准来确定。另外，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月发给你。 要提醒大家，具体赔多少钱，得结合实际发生的费用、当地标准和相关法规来确定。建议大家先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决问题。律图专业咨询...
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工伤医疗费没报销的部分由谁承担[律师回复] 工伤医疗费没报销的部分由谁承担，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险费，按照《工伤保险条例》等规定，符合要求的费用会从工伤保险基金里出。那些没报销的费用，往往是因为不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录或者住院服务标准。在没有特殊约定，而且职工本身没犯错的情况下，这部分钱不该让职工出，一般得单位来承担。毕竟，给职工提供安全的工作环境、保障职工权益是单位的基本责任。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤后，相关的医疗费等费用就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。这时候，所有的医疗费，包括没报销的部分，都由单位出。 但是，如果职工自己故意违规操作，导致伤害变严重，那多出来的不合理医疗费用，职工可能就得自己承担一部分了。不过，单位得拿出证据证明职工有过错才行。 给大家提个法律建议：职工遇到工伤，要及时跟单位沟通医疗费的事儿。如果和单位在未报销费用承担上有分歧，可以先和单位心平气和地协商。要是协商不成，就可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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