劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同终止后该做怎样的处理[律师回复] 1、劳动合同结束后，单位和员工都得依照法律要求来处理事儿。 对于单位而言，得在劳动合同终止的时候，赶紧给员工开终止劳动合同的证明。这个证明要写清楚劳动合同的起止时间、结束日期等情况。而且，得在15天内帮员工把档案和社保关系转走。另外，单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本留着，至少保存两年，以备后续查看。要是单位违反规定，没给员工开证明，劳动部门会让单位改正；要是给员工造成损失了，单位就得赔钱。 2、员工这边，要按照和单位的约定，做好工作交接。要是单位有该给员工经济补偿的情况，得在员工交接完工作的时候就支付。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 3、要是因为劳动合同终止的事儿起了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，能找调解组织帮忙调解。要是不想调解、调解没成功或者调解好了单位又不履行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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一般新员工入职多久签劳动合同[律师回复] 新员工入职后，劳动合同什么时候签、不签会有什么后果，是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。 要是用人单位超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 所以，用人单位在新员工入职一个月内签合同，不仅是保障劳动者权益，也是必须履行的法定义务。要是单位没按时签合同，劳动者别慌，可以先和单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促单位解决问题。也可以直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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签了一年合同被开除会有赔偿吗[律师回复] 员工签了一年的合同却被开除，能不能拿到赔偿得看开除的具体情况。 要是单位有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的正当理由，像员工在试用期被证明能力不行不符合要求、严重违反单位的规章制度、因为自己失职给单位造成极大损失等，单位解除合同的话，是不用给员工赔偿的。 不过呢，有些情况单位就得支付经济补偿。比如单位主动跟员工提出解约，并且双方协商好了；员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，换了新工作也干不了；员工能力不够，没办法胜任工作，单位给培训或者调岗之后还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，双方商量变更合同内容也没谈拢等。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 要是单位不合法地解除了劳动合同，像没有合法理由，或者没按照规定的程序就把员工开除了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍付赔偿金。律图专业咨询...
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哺乳期内是否能够解除劳动合同[律师回复] 在法律的保护下，一般来说，用人单位不能在女职工哺乳期的时候解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条和第四十一条来解除和她的劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，就好比劳动者因为生病没办法胜任工作这种情况；第四十一条指的是经济性裁员。 但是呢，如果女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位就可以解除劳动合同。比如女职工在试用期被发现不符合录用条件；在工作中严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对自己单位的工作有严重影响，单位提醒了也不改；用欺诈等手段让劳动合同变得无效；还有被依法追究刑事责任。 要是女职工没有《劳动合同法》第三十九条里的这些过错，可用人单位还是在她哺乳期违法解除了劳动合同，女职工有权利要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 给女职工的建议是，要了解自己在哺乳期的合法权益，要是遇到单位违法解除合同的情况，别慌，可以先和单位沟通协商，要是协商不成，就收集好证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维权。用人单位也应该遵守法律规定，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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没签合同被开除，要求赔偿该怎么做[律师回复] 在工作中，没签合同就被开除了，劳动者该怎么要求赔偿呢？下面几步要记好。 第一步，收集证据。像工资支付的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些材料都能证明你和单位存在劳动关系，以及工作了多久、工资多少等情况。有了这些证据，后续维权才有底气。 接下来，试着和单位协商。你可以主动跟单位表明，没签合同还把你开除，你是有权获得赔偿的。根据《劳动合同法》，单位自用工超过一个月不满一年没和你签书面合同，得每月给你双倍工资；要是单位违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿依据你的工作年限，每满一年给一个月工资。 要是协商不成，那就申请劳动仲裁。你要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，然后仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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