劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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伤残后解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 1. 经济补偿方面：按照《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者因工致残，经鉴定为五级、六级伤残，而且是工伤职工本人提出的话，那么这个职工就能够和用人单位解除或者终止劳动关系。这种情况下，用人单位得支付一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。 2. 伤残津贴情况：要是伤残等级在一至四级，那就保留劳动关系，职工要退出工作岗位，此时用人单位得按月给职工发放伤残津贴。 3. 工伤待遇问题：伤残职工在解除劳动合同之后，依然能够享受工伤医疗待遇等相关权益。 需要注意的是，具体的赔偿标准和金额得根据伤残等级、工资水平等因素来确定。同时，解除劳动合同的程序一定要合法合规，不然容易引发不必要的法律纠纷。要是想了解得更准确，建议找专业律师咨询，获取更靠谱的法律建议和帮助。4解答 3.5w浏览
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竞业协议被起诉有效吗[律师回复] 要判断竞业协议有没有效，得综合多方面来看。具体如下： 1.看协议是不是符合法律规定的形式要求。比如说，有没有双方的签字盖章之类的。 2.协议内容得明确好竞业的范围、地域、期限这些方面。而且不能违反法律法规的强制性规定，像不能限制劳动者基本生活来源这种情况是不允许的。 要是竞业协议是双方真实的意思表示，同时也不违反法律强制性规定，那一般来说就是有效的。不过，要是协议存在欺诈、胁迫这类情况，或者对劳动者权益的限制太宽泛了，那就有可能被认定为无效。 具体有效还是无效，得根据实际的协议内容以及相关证据来确定。要是您碰到了跟竞业协议有关的诉讼，最好及时找专业律师咨询一下，这样就能更好地维护自己的合法权益。4解答 3.1w浏览
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待岗后解除劳动合同怎么算赔偿[律师回复] 待岗后解除劳动合同的赔偿计算方法如下： 1.经济补偿方面：按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2.待岗期间工资：如果待岗期间，单位按照规定给劳动者支付了最低工资或者生活费，那这部分钱就不能算到经济补偿的工资基数里；要是单位没支付，那就得算进去。 3.额外经济补偿：要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 要注意，具体的赔偿数额得根据劳动者的工作年限、工资水平这些因素来确定。 另外，解除劳动合同的程序也得合法合规才行。4解答 3.8w浏览
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试用期到了公司不转正怎么办[律师回复] 1. 要先搞清楚公司不让转正的原因。要是公司平白无故拖着不给转正，那就看看劳动合同里有关转正的那些约定条款，瞅瞅是不是存在符合转正条件但没达到的情况。 2. 要是公司拿不符合转正条件当理由，可这个条件在合同里没写清楚或者约定得模模糊糊的，那劳动者就可以和公司交流一下，让公司清楚地说出不符合条件的具体事儿，还得拿出相关证据来。 3. 如果公司真的有违法不转正的做法，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，让公司按照规定给转正，或者通过劳动仲裁的方式，来维护自己合法的权益。 4. 在处理这件事儿的时候，劳动者得注意把相关证据留好，像劳动合同、能证明自己工作表现的材料等等，这样在需要的时候就能当成维权的依据了。4解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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