劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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试用期解除劳动合同需要支付补偿金吗[律师回复] 试用期解除劳动合同是否支付补偿金需依具体情况判断。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或有严重违纪等过错，用人单位解除合同无需支付补偿金。 若用人单位以《劳动合同法》规定之外的理由解除合同，或无法证明劳动者不符合录用条件就解除，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 若用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1. 用人单位应明确录用条件，留存劳动者不符合录用条件的证据。 2. 解除劳动合同时，严格依据《劳动合同法》规定，避免违法解除。 3. 劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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