工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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实习时发生工伤应该如何去处理[律师回复] 实习时遭遇工伤，可按下面这些步骤处理。 第一步是及时救治伤者。要是在实习期间受伤了，得马上把伤者送到医院进行治疗，保证伤者的生命安全和身体健康。在这个过程中，要把各种医疗诊断证明、病历、费用清单等资料保存好，这些在后续处理时会用到。 第二步要确定责任主体。这得先判断实习关系的性质，如果是学校组织的实习，学校和实习单位可能都要承担一部分责任。要是自己联系的实习，主要就看实习协议里是怎么约定的。 第三步可以申请工伤认定。虽然实习生和实习单位一般没有建立正式的劳动关系，但有些地方规定在特定情况下可以参照工伤认定办法来处理。你可以向当地的社会保险行政部门咨询能不能认定为工伤，还有需要准备哪些材料以及具体的流程。一般来说，得提交申请表、能证明劳动关系或实习关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 第四步是进行劳动能力鉴定。等伤者的伤情稳定后，如果影响了劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这样后续赔偿才有依据。 最后一步就是协商赔偿事宜。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，和实习单位、学校协商赔偿。赔偿项目可能有医疗费、误工费等。要是协商不下来，还能通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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劳务派遣人员工伤，一次性伤残补助金谁给[律师回复] 1、要是劳务派遣人员受了工伤，在派遣单位给他们正常缴纳工伤保险费的情况下，一次性伤残补助金会由工伤保险基金来支付。但要是派遣单位没给他们交工伤保险费，那这笔一次性伤残补助金就得由派遣单位自己出。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，派遣单位作为用人单位，得按国家规定给职工交工伤保险费。职工因为工作受了伤或者得了职业病，并且经过工伤认定，就能享受工伤保险待遇。要是经过劳动能力鉴定，确定丧失了劳动能力，还能享受伤残待遇。 2、当劳务派遣人员被认定为工伤，经过劳动能力鉴定达到了伤残等级，符合领一次性伤残补助金的条件，只要派遣单位正常给他们参保，工伤保险基金就会按照伤残等级，支付相应数额的一次性伤残补助金。 3、要是派遣单位没按规定给派遣人员交工伤保险，派遣人员出了工伤后，他们依法能享受的工伤保险待遇全都得由派遣单位承担，一次性伤残补助金也得由派遣单位给工伤职工。要是派遣单位不肯支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，未来对于劳务派遣单位的工伤保险缴纳监管可能会更加严格，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者自身也应增强法律意识，及时关注自身的社保缴纳情况，在权益受损时能更有效地维权。平台精选咨询...
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工伤二审判决后多长时间能获赔偿[律师回复] 1、工伤二审判决属于最终判决，一旦送达就会生效。至于赔偿时间，得根据不同情况判断。 - 如果用人单位很配合，主动执行判决，那在判决生效以后，它会按照判决规定的时间给劳动者支付赔偿款。打个比方，要是判决要求在生效后的15天内支付赔偿，那单位就得在这15天内把钱付了。 2、要是用人单位不主动赔偿，劳动者可以在判决生效后的两年之内，到法院去申请强制执行。法院收到执行申请后，一般会在6个月内执行完。不过这只是正常情况，实际的执行时间会受到好多因素的影响。 - 要是用人单位有能拿来执行的财产，而且愿意配合，那执行起来就会比较快。 - 但要是单位偷偷藏起或者转移财产，又或者财产得经过评估、拍卖这些程序，执行时间就会变长。 - 除了上面这些，执行过程中还可能会有一些特殊状况。比如用人单位对执行有意见，向法院提出了异议，法院就得对这个异议进行审查。这样一来，执行程序就变复杂了，时间也会相应拉长。律图平台咨询...
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领取一次性伤残补助金需满足什么条件[律师回复] 1、领一次性伤残补助金得满足一些条件。职工得和用人单位有劳动关系，这劳动关系既包括签了合同的，也包括事实劳动关系。要是没这层关系，通常就没法走工伤保险的途径拿到这笔补助金，毕竟这是享受工伤保险待遇的基本前提。 2、职工得被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤；在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作受伤；在工作时，因履行工作职责被暴力伤害；得了职业病等情况，都能被认定为工伤。职工要在规定时间里向社会保险行政部门申请工伤认定，只有认定为工伤，才有领补助金的资格。 3、职工要经过劳动能力鉴定委员会鉴定出有伤残，并且有对应的伤残等级。劳动能力鉴定是确定伤残程度的法定流程，根据结果会分为一到十级伤残，不同等级对应的一次性伤残补助金标准也不一样。 满足这些条件，职工就能按规定的程序和标准，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，那这笔费用就得由用人单位来出。本地专业咨询...
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工地工伤误工费赔偿的标准是什么样[律师回复] 在工地受工伤，大家常说的误工费，在法律上准确的说法是停工留薪期工资。那这个工资的赔偿标准是怎样的呢？ 要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，而且单位要按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，就是正常工作时候的工资福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。 在实际操作中，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来算原工资福利待遇。要是工作还不满12个月，那就按实际工作月数的平均工资来计算。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。 要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是由所在单位承担的。平台优选咨询...
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