工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务派遣人员工伤，一次性伤残补助金谁给[律师回复] 1、要是劳务派遣人员受了工伤，在派遣单位给他们正常缴纳工伤保险费的情况下，一次性伤残补助金会由工伤保险基金来支付。但要是派遣单位没给他们交工伤保险费，那这笔一次性伤残补助金就得由派遣单位自己出。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，派遣单位作为用人单位，得按国家规定给职工交工伤保险费。职工因为工作受了伤或者得了职业病，并且经过工伤认定，就能享受工伤保险待遇。要是经过劳动能力鉴定，确定丧失了劳动能力，还能享受伤残待遇。 2、当劳务派遣人员被认定为工伤，经过劳动能力鉴定达到了伤残等级，符合领一次性伤残补助金的条件，只要派遣单位正常给他们参保，工伤保险基金就会按照伤残等级，支付相应数额的一次性伤残补助金。 3、要是派遣单位没按规定给派遣人员交工伤保险，派遣人员出了工伤后，他们依法能享受的工伤保险待遇全都得由派遣单位承担，一次性伤残补助金也得由派遣单位给工伤职工。要是派遣单位不肯支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，未来对于劳务派遣单位的工伤保险缴纳监管可能会更加严格，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者自身也应增强法律意识，及时关注自身的社保缴纳情况，在权益受损时能更有效地维权。平台精选咨询...
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工伤二审判决后多长时间能获赔偿[律师回复] 1、工伤二审判决属于最终判决，一旦送达就会生效。至于赔偿时间，得根据不同情况判断。 - 如果用人单位很配合，主动执行判决，那在判决生效以后，它会按照判决规定的时间给劳动者支付赔偿款。打个比方，要是判决要求在生效后的15天内支付赔偿，那单位就得在这15天内把钱付了。 2、要是用人单位不主动赔偿，劳动者可以在判决生效后的两年之内，到法院去申请强制执行。法院收到执行申请后，一般会在6个月内执行完。不过这只是正常情况，实际的执行时间会受到好多因素的影响。 - 要是用人单位有能拿来执行的财产，而且愿意配合，那执行起来就会比较快。 - 但要是单位偷偷藏起或者转移财产，又或者财产得经过评估、拍卖这些程序，执行时间就会变长。 - 除了上面这些，执行过程中还可能会有一些特殊状况。比如用人单位对执行有意见，向法院提出了异议，法院就得对这个异议进行审查。这样一来，执行程序就变复杂了，时间也会相应拉长。律图平台咨询...
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领取一次性伤残补助金需满足什么条件[律师回复] 1、领一次性伤残补助金得满足一些条件。职工得和用人单位有劳动关系，这劳动关系既包括签了合同的，也包括事实劳动关系。要是没这层关系，通常就没法走工伤保险的途径拿到这笔补助金，毕竟这是享受工伤保险待遇的基本前提。 2、职工得被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤；在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作受伤；在工作时，因履行工作职责被暴力伤害；得了职业病等情况，都能被认定为工伤。职工要在规定时间里向社会保险行政部门申请工伤认定，只有认定为工伤，才有领补助金的资格。 3、职工要经过劳动能力鉴定委员会鉴定出有伤残，并且有对应的伤残等级。劳动能力鉴定是确定伤残程度的法定流程，根据结果会分为一到十级伤残，不同等级对应的一次性伤残补助金标准也不一样。 满足这些条件，职工就能按规定的程序和标准，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，那这笔费用就得由用人单位来出。本地专业咨询...
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工地工伤误工费赔偿的标准是什么样[律师回复] 在工地受工伤，大家常说的误工费，在法律上准确的说法是停工留薪期工资。那这个工资的赔偿标准是怎样的呢？ 要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，而且单位要按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，就是正常工作时候的工资福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。 在实际操作中，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来算原工资福利待遇。要是工作还不满12个月，那就按实际工作月数的平均工资来计算。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。 要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是由所在单位承担的。平台优选咨询...
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工伤保险赔偿最初要支付给谁[律师回复] 工伤保险赔偿的支付对象有两种情况，多数时候先给用人单位，但特殊情形下会直接给到工伤职工。 按照《社会保险法》和工伤保险的相关规定，要是职工因工伤产生了治疗、康复等符合工伤保险目录的费用，这些费用由工伤保险基金来支付。实际操作中，当用人单位按时给职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金核算完赔偿款后，往往先把钱打到用人单位账户。这是由于用人单位在处理工伤事故时，需要承担管理和申报的责任，而且有些单位还可能提前为职工垫付了医疗费用。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，本该是由用人单位来支付工伤保险待遇。可要是用人单位耍赖不给，那工伤保险基金会先把钱拿出来支付，这笔赔偿就会直接给到工伤职工。 另外，如果工伤职工和用人单位产生了争执，并且相关部门认定用人单位存在过错，为了保障工伤职工的合法权益，工伤保险赔偿也会绕过用人单位，直接给职工。 建议用人单位一定要按时为职工缴纳工伤保险，避免后续的麻烦和法律风险。工伤职工遇到问题要及时了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，若协商不成可通过合法途径解决。平台专业咨询...
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