劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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第三次没签无固定期限合同该如何处理[律师回复] （一）当面临用人单位第三次签订劳动合同时不依法订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确表达订立无固定期限劳动合同的诉求。 （二）若协商无果，劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以及工资数额的证据，像工资条、银行工资流水等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 （四）如果对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台优选咨询...
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单方解除劳动合同需赔偿些什么[律师回复] （一）用人单位违法单方解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者依法单方解除劳动合同通常无赔偿。但劳动者违法解除给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、生产经营损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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何谓劳动合同的解除条件是什么[律师回复] 结论： 劳动合同解除有协商解除、劳动者解除、用人单位解除三种方式，各有不同适用条件。 法律解析： 协商解除需用人单位与劳动者协商一致即可。劳动者解除分预告解除和即时解除，预告解除在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供约定劳动保护等情况。用人单位解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者严重违规等；无过失性辞退适用于劳动者患病不能工作等，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资并支付经济补偿。 这些解除条件保障了双方的合法权益，但实际情况复杂，若遇到劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便精准把握自身权益和义务。本地专业咨询...
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劳动合同无效的法律后果有什么[律师回复] 劳动合同无效后，在劳动关系、赔偿责任及争议解决方面会产生相应法律后果。 1.劳动关系处理上，即便劳动合同无效，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位劳动者确定。这保障了劳动者的劳动所得。 2.赔偿责任方面，若因一方过错致合同无效，有过错方要承担赔偿责任。如用人单位欺诈使劳动者签订合同并受损，用人单位需赔偿损失，以弥补无过错方的权益。 3.解决争议方法条款不受合同无效影响，若合同约定了仲裁或诉讼等争议解决方式，该条款继续有效，双方可据此解决纠纷。 建议用人单位依法签订劳动合同，避免因过错导致合同无效承担赔偿责任；劳动者遇到合同无效情况，积极维护自身权益，按约定的争议解决方式处理纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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