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[律师回复] 您好,申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,您可以提供您和用人单位之间的劳动合同,工作证之类,如果没有这些,您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录,如果上述材料也没有,您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系。
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工伤劳动关系仲裁要多久
[律师回复] 1.工伤劳动关系仲裁一般会在受理之日起四十五日内结束,若案情复杂经批准可延长不超十五日,最长六十日应出结果。这是法律规定的仲裁时间范围,目的是保障劳动者和用人单位的权益,避免仲裁程序久拖不决。 2.若逾期未作出仲裁裁决,当事人可向法院提起诉讼,这为当事人提供了后续的救济途径,保障其合法权益。 3.实际操作中,仲裁时间受案件复杂程度、证据收集难度等因素影响。当事人应积极配合仲裁委工作,及时提供相关证据材料,以推动仲裁程序顺利进行。比如主动收集并提交与工伤相关的医疗记录、工作证明等,这样能加快仲裁进程,使问题得到更快解决。
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工作一个月被辞退能仲裁吗
[律师回复] 工作一个月被辞退,符合法定情形可申请仲裁维护权益。若单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金;若单位以合法理由辞退,如证明劳动者不符合录用条件,则无需支付赔偿。 为保障仲裁顺利进行,劳动者需做好以下准备: 1.准备证明材料,如劳动合同、工资发放记录、工作证等,以此证明与单位存在劳动关系,同时保留单位的辞退通知。 2.仲裁过程中,要清晰证明与单位的劳动关系、单位的辞退事实以及辞退行为的不合法性。 3.若能证明单位违法辞退,劳动者可主张相应赔偿,维护自身合法权益。
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劳动仲裁加班调休怎么办
[律师回复] (一)明确加班调休规则 休息日加班,用人单位可先安排调休,若无法调休需支付不低于工资200%的报酬;工作日和法定休假日加班,不能用调休替代,必须支付加班费。 (二)准备加班证据 劳动者要收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的材料。 (三)判断调休合理性 若用人单位安排了合理调休且符合法律规定,其主张会被支持;若未安排调休或调休不合理,劳动者可主张加班费。 (四)提出仲裁请求 劳动者在仲裁时可要求用人单位支付应得加班费,仲裁委将依据证据和法律规定进行裁决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动仲裁后对方拒付款怎么解决
[律师回复] (一)准备材料申请执行:劳动者在劳动仲裁裁决书生效且对方未按规定付款时,准备好生效裁决书、强制执行申请书等材料。 (二)选择法院申请:向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交申请。 (三)配合法院执行:法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款,查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施,劳动者可配合提供相关财产线索。 (四)追究刑事责任:若对方有能力执行却拒不执行且情节严重,会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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