劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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两次签劳动合同后被辞退怎样进行赔偿[律师回复] 在劳动者和用人单位连着两次签订固定期限劳动合同后，要是符合法定情况，用人单位辞退劳动者该怎么赔偿得分不同情况来看。 要是用人单位违法辞退，也就是辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，劳动者就有权要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿。咱来说说这经济补偿是怎么算的，就是按照劳动者在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是用人单位是合法辞退，情况就不一样了。如果是因为劳动者自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿和赔偿金。还有一种情况，劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，可还是干不好，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要按照前面说的经济补偿标准给劳动者补偿。 给劳动者提个建议，工作中要多了解自己的权益，遇到单位违法辞退，别害怕，勇敢维权。用人单位呢，辞退员工一定要按法律规定来，避免不必要的法律纠纷。律图法律顾问...
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解除劳动合同，一次性补偿与代通知金怎么算[律师回复] 在劳动权益保障方面，一次性补偿也就是经济补偿，它的计算是有明确法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时长紧密相关。要是劳动者在单位工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，那就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 还有代通知金，这是用人单位在一些特定情况下没提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同要支付的。标准就是该劳动者上一个月的工资。这些特定情况包括：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。 法律建议：劳动者要清楚自己的权益，留存好工作年限、工资等相关证据。用人单位要依法支付经济补偿和代通知金，避免不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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员工合同到期公司不续约是否要签终止协议[律师回复] 员工劳动合同到期后公司不打算续约，其实不一定要签订终止协议，不过签这个协议对公司和员工都有好处。 从法律上讲，按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，劳动合同到期了，那劳动关系也就自然结束。就算不签终止协议，也不影响劳动关系终止这回事。 但签终止协议在实际中很有用。对公司来说，签了协议能把和员工之间的权利和义务说清楚，免得员工之后说没明确终止，跑来要额外的权益，这样能降低公司可能遇到的法律麻烦。协议里可以把工资怎么结算、有没有经济补偿这些事写得明明白白，以后就不容易有纠纷。对员工来说，这份协议是劳动关系结束的书面证据，以后办失业登记、领失业金，或者找新工作时，可能都用得上。 要是不签终止协议，公司得给员工开一个终止劳动合同的证明。这个证明要写清楚劳动合同的期限是多久、什么时候结束的劳动关系、员工原来的工作岗位，还有在公司干了多长时间等信息。 所以，虽说签终止协议不是必须的，但为了保障公司和员工双方的利益，减少可能出现的法律问题，还是建议大家签一份终止协议。本地专业咨询...
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劳务合同未依约完成项目要怎么处理[律师回复] 如果劳务合同里有一方没按约定完成项目，该咋办？按下面的方法处理。 先看合同怎么说。要是合同写明了没完成项目的违约责任，像付违约金、赔偿损失，守约方就能按合同要求违约方担责。违约金一般按合同约定给，但要是约定金额太高或太低，当事人能找法院或仲裁机构调整。 要是合同没明确违约责任，守约方可以让违约方赔偿实际损失。实际损失包含直接损失和间接损失，比如额外花的费用是直接损失，项目没完成少赚的钱是间接损失，不过间接损失得能预见才行。 遇到问题，双方可以先商量，违约方可以接着把项目做完，或者加快进度。要是商量不成，守约方可以根据合同里的争议解决办法，去申请仲裁或者到法院起诉。仲裁是一裁终局，诉讼则是两审终审。 在仲裁或诉讼时，守约方要准备好足够的证据，来证明对方没完成项目，以及自己遭受了损失。不然，可能有理也说不清。本地优选咨询...
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劳务合同到期能直接离开吗[律师回复] 1、劳务合同到期，通常能直接走人。劳务合同和劳动合同不一样，它由《中华人民共和国民法典》管着，讲究的是双方自愿约定。 2、一旦劳务合同规定的时间到了，那合同里的权利和义务也就结束了。从法律上讲，双方的劳务关系就自然没了，提供劳务的人也就不用再接着干活，所以一般直接走就行。 3、但也得看看劳务合同里有没有别的说法。有些合同可能会说，合同到期后得完成工作交接、交上工作成果才能走。要是有这种约定，提供劳务的人就得按合同做，不然可能就违约了，得承担责任，像赔偿对方损失之类的。 劳务合同到期大多能直接离开，不过得先看看合同有没有特殊要求，有的话就得按约定来。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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