劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工地工资拖欠三个月以上可以向法院起诉吗[律师回复] 工地工资拖欠超三个月，在符合条件时能向法院起诉维权。当劳动者和用人单位存在劳动关系，工资被拖欠，正常要先走劳动仲裁程序。依据劳动争议调解仲裁的法律，劳动争议得先经过仲裁前置，也就是劳动者得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不满意，才可以在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。 要是劳动者有单位开的工资欠条，并且不涉及劳动关系的其他纠纷，就可以直接拿着工资欠条，以追讨劳动报酬的理由去法院起诉，按普通民事纠纷处理。 另外，要是工地有违法发包、转包的情况，导致农民工工资被拖欠，农民工能根据相关规定，向有关部门反映来维护自己的权益。 在维权的时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间等方面的证据。像劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；工资条能显示你的工资情况；考勤记录能证明你的工作时间。有了这些证据，在维权时才能更好地保障自己的合法权益。要是遇到工资被拖欠的情况，先弄清楚适用哪种维权途径，再按步骤操作，这样才能更有效地解决问题。律图北京
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年终奖离职是否应该折算[律师回复] 离职时年终奖是否能折算，得区分不同情况来看。 要是用人单位的规章制度或者劳动合同里，清楚写明了年终奖的发放条件、标准和发放方式，还规定离职员工能按工作时间来折算年终奖，那就得按这个规定来办。就像有的单位规定“员工工作满一年发全额年终奖，不满一年的按实际工作月数折算”，在这种情况下，离职员工就可以要求折算年终奖。 要是规章制度和合同里没明确说这些，但有证据能证明年终奖是根据员工全年工作业绩来发的奖励，在司法实践中，有些法院会支持离职员工按工作时间折算年终奖。毕竟年终奖本质上就是对员工工作的奖励，员工付出了劳动，就该得到相应报酬。 不过，如果用人单位把年终奖当成企业自主决定的福利，而且规章制度和合同里都明确说了，企业有权根据自身经营状况、员工表现等，自主决定发不发年终奖以及发多少，那离职员工可能就没办法要求折算年终奖了。这是因为企业有自主管理的权利，可以根据自己的情况来决定年终奖的发放。 所以，离职员工能不能折算年终奖，关键在于单位的规章制度、劳动合同里是怎么约定的，还有司法实践中对年终奖性质是怎么认定的。本地专业咨询...
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给个体老板打工，拖欠的钱怎么去讨要[律师回复] 给个体老板打工却被拖欠工资，不用慌，有这些办法能帮你把钱要回来。 先试试和老板协商。直接跟老板沟通，问问为啥拖欠工资，让他给个明确的支付时间。这时候，记得保留好聊天记录、通话录音等，万一后面用得上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会责令老板支付拖欠的工资。去投诉前，要准备好能证明你和老板有劳动关系，以及工资数额的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。然后填好投诉表格，把情况详细说明。 也可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁时，你得提供证据来支持自己的诉求。仲裁裁决是有法律效力的，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，等判决生效后，要是老板还是不支付工资，法院可以强制执行他的财产。 遇到工资被拖欠的问题，一定要及时用合法途径维权，保障自己的权益。平台精选咨询...
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公司不安排工作但发工资怎么办[律师回复] 公司不安排工作却正常发工资，遇到这种情况可得谨慎应对。 从法律上说，工作内容是劳动合同里必不可少的一项，公司得按合同约定给员工安排工作。要是公司没理由就这么做，很可能是没好好履行劳动合同。 如果你想继续留在公司，就主动跟公司人力部门或者上级交流，用书面或者邮件的方式问问不安排工作的原因，表明你想好好工作，让公司合理安排岗位和任务，同时保存好沟通的证据。要是公司还是不安排，你就正常出勤，别因为没工作被当成旷工。 要是你不想在这家公司干了，因为公司没提供劳动条件，你可以依据法律，书面通知公司解除劳动合同，还能要求经济补偿。补偿标准是按你在公司工作的年限，每满一年给一个月工资。 要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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去法院起诉企业拖欠工资起诉费多少[律师回复] 企业拖欠工资是让劳动者头疼的事儿，劳动者去法院起诉企业拖欠工资，这类案件属于劳动争议案件。按照《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件起诉时每件只需交10元案件受理费。 但要注意，这类案件一般得先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁是免费的，劳动者要是遇到企业拖欠工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不用花一分钱。要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉，这时才需要交那10元起诉费。 要是劳动者交诉讼费用有困难，也不用着急。可以按照规定向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用，这就是司法救助，能帮大家减轻负担。 除了去仲裁、起诉，劳动者还有其他办法解决工资拖欠问题。比如向劳动行政部门投诉，相关部门会对企业进行调查和处理。也可以和企业协商，心平气和地谈，说不定问题就解决了。这些非诉讼途径成本低，效率可能还更高，劳动者可以根据实际情况选择合适的方式来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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