劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司不安排工作但发工资怎么办[律师回复] 公司不安排工作却正常发工资，遇到这种情况可得谨慎应对。 从法律上说，工作内容是劳动合同里必不可少的一项，公司得按合同约定给员工安排工作。要是公司没理由就这么做，很可能是没好好履行劳动合同。 如果你想继续留在公司，就主动跟公司人力部门或者上级交流，用书面或者邮件的方式问问不安排工作的原因，表明你想好好工作，让公司合理安排岗位和任务，同时保存好沟通的证据。要是公司还是不安排，你就正常出勤，别因为没工作被当成旷工。 要是你不想在这家公司干了，因为公司没提供劳动条件，你可以依据法律，书面通知公司解除劳动合同，还能要求经济补偿。补偿标准是按你在公司工作的年限，每满一年给一个月工资。 要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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老板无故降薪员工怎么办[律师回复] 老板无缘无故给员工降薪，这在法律上可是不允许的，员工有不少办法能维护自己的权益。 咱先说说和老板协商这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就像是双方签的一份“法律约定”，一旦签了，双方都得好好遵守。工资是合同里很重要的一部分，老板要是没经过员工同意，就私自降薪，那就是违法了。员工碰到这种情况，得找老板好好聊聊，明确告诉老板他这么做不合法，要求把工资恢复到原来的水平。聊天的时候，最好留个记录，比如微信聊天记录、短信啥的，万一以后用得上呢。 要是和老板商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查用人单位。员工去投诉的时候，得带上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己本来的工资是多少，老板确实降薪了。劳动监察部门查清楚情况后，会让老板改正错误。 员工也能申请劳动仲裁。这就像是找个“中间人”来评评理。员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，在仲裁过程中，得拿出证据，证明老板降薪没道理。要是仲裁结果对员工有利，老板就得把少发的工资补上，还可能得给点经济补偿。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来给个公正的判决，用司法的力量保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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去法院起诉企业拖欠工资起诉费多少[律师回复] 企业拖欠工资是让劳动者头疼的事儿，劳动者去法院起诉企业拖欠工资，这类案件属于劳动争议案件。按照《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件起诉时每件只需交10元案件受理费。 但要注意，这类案件一般得先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁是免费的，劳动者要是遇到企业拖欠工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不用花一分钱。要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉，这时才需要交那10元起诉费。 要是劳动者交诉讼费用有困难，也不用着急。可以按照规定向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用，这就是司法救助，能帮大家减轻负担。 除了去仲裁、起诉，劳动者还有其他办法解决工资拖欠问题。比如向劳动行政部门投诉，相关部门会对企业进行调查和处理。也可以和企业协商，心平气和地谈，说不定问题就解决了。这些非诉讼途径成本低，效率可能还更高，劳动者可以根据实际情况选择合适的方式来维护自己的权益。平台精选咨询...
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公司辞退15年以上如何补偿[律师回复] 公司辞退工作15年以上员工，补偿情况得看具体情形。 如果员工有严重过错，比如严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等，公司合法辞退这类员工，不用支付补偿。 要是公司依据法定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，就得支付经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作15年以上，超过15年不满15.5年，给15个月工资；超过15.5年，给15.5个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超12年。本地优选咨询...
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公司干了七个月辞退补偿多少[律师回复] 公司辞退员工，补偿情况得看辞退原因。要是公司合法辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给补偿。 但要是公司没正当理由，违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 假如你在公司工作了七个月，工作年限就按一年算。要是公司违法辞退你，就得给你相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司和你协商一致解除劳动合同，公司得给你一个月工资的经济补偿。 遇到这种情况，你可以先跟公司协商补偿的事儿。要是协商不成，别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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