工伤赔偿 法律问答
1295
万
解答量
1494
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.5万人
在线沟通·1对1专业解答
-
没签合同的农民工受伤后怎样索赔[律师回复] 很多进城务工的朋友遇到受伤的情况，又没和用工方签书面合同，不清楚该怎么主张自己应得的赔偿，咱们可以把实操里的可行方案梳理清楚，帮大家理清头绪。 1.先捋顺最直接的索赔逻辑，你平时上班穿的印有项目标识的工作服、能进出工地的通行卡片、记工的日常记录、之前发工资的转账明细，还有一起干活的工友愿意出具的证明，这些材料攒齐之后，可以提交给劳动争议仲裁部门，先把你和承接项目的施工单位之间实实在在的用工关系确认下来。 拿到仲裁部门确认用工关系的结果之后，就可以带着材料去属地的社保行政部门申请工伤性质的评定，只要最终评定结果认定属于工伤范畴，就能按照国家的工伤相关保障规则，领取对应的各类待遇。 要是手头的材料不足以证明和施工单位存在稳定的用工关系，没办法走前面的仲裁确认流程，也不用慌，完全可以按照实际的雇佣协作关系，直接带你干活的工头索要人身方面的损害赔偿，涵盖就医产生的全部治疗费、养伤期间没法正常干活的误工损失、找人陪护的相关开销，要是后续评上了伤残等级，还能主张对应伤残级别的补偿费用。 2.司法实践里有明确的统一裁判规则，要是承接项目的正规施工单位，把部分工程转手发包给了没有对应施工资质也没能力给务工人员缴纳相关保障的工头，务工人员在工地上受伤之后，施工单位和直接雇你的工头要共同承担所有赔偿责任，你找其中任何一方主张全部赔偿都是符合规则的。 3.受伤之后第一时间去正规医疗机构就诊，所有的缴费单据、医生写的诊断记录、拍的影像片子和后续复查的所有纸质材料都要好好留存，别随手丢弃或者随便借给其他人。 受伤之后的第一时间，就尽量把能证明你在这个工地干活、还有事发当时现场情况的相关材料固定下来，拖的时间越久，相关证据灭失的概率就越高，后续主张权益的难度也会同步提升。 遇到用工方拖着不肯承担责任的情况，可以直接带着材料去当地的住房和城乡建设主管部门、劳动保障监察部门反映情况，也可以去属地的法律援助中心申请免费的公益法律服务。 现在工程领域的用工模式嵌套层级越来越多，不同场景下能拿到的赔偿额度、走流程的时间成本差异很大，提前结合自己手里现有的证据情况匹配最优的索赔路径，往往能少走很多不必要的弯路。不少从业多年的劳动法律师也在逐步推动针对务工群体的前置维权咨询服务，帮当事人在启动流程前就把所有潜在风险点排查清楚，避免因为盲目选路径错过最佳的权益主张窗口。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
工伤时是否可以得到精神损害赔偿[律师回复] 中国现行法律框架下，常规工伤赔偿项目不含精神损害赔偿。 现行人身损害赔偿案件适用法律相关司法解释规定，应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，法院告知其按工伤保险条例规定处理。工伤保险条例列明的待遇项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，未设置精神损害抚慰金相关内容。 工伤相关精神损害赔偿有法定例外场景。劳动者因工伤事故遭受严重精神损害，可依据民法典侵权编相关规定，向事故责任方提出精神损害赔偿主张。责任方包括实施侵权行为的第三人，或者存在故意、重大过失的用人单位。该诉求需单独提起人身损害赔偿民事诉讼，不在工伤保险待遇的赔付流程内。 用人单位明知设备存在安全隐患，仍强令劳动者作业，最终导致劳动者重度伤残并产生严重精神损害的情形，劳动者可就精神损害部分另行起诉，主张对应金额的精神损害抚慰金。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工伤不离职，过几年再离职会有赔偿吗[律师回复] 不少工伤职工做完劳动能力鉴定后，会担心要是先留在单位上班，之后再离职，原本能拿的工伤赔偿会不会直接打水漂。按照现行的工伤保险相关规则，只要你已经拿到了生效的工伤认定结果，伤残等级被鉴定为五级到十级，什么时候提出离职，对应的两项专项赔偿都不会直接过期作废。 这两笔赔偿分别是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出钱发放，还有一次性伤残就业补助金，由你所在的单位负责支付，具体能拿多少钱，各地会结合本地的平均工资水平、伤残等级来定，没有全国统一的固定金额，你可以直接查询所在省份出台的工伤保险实施细则就能查到对应标准。 这里要留意两种容易踩坑的情况，一种是后续你如果因为严重违反单位合法公示的规章制度、严重失职给单位造成重大损失这类法定过错情形，被单位主动辞退，不少省份会明确规定这种情况下你没法申领一次性伤残就业补助金。还有一个核心前提是你必须在法定的时限内完成工伤认定，要是错过了工伤认定的申请期限，之后再主张任何工伤相关的赔偿都很难得到支持。 你平时只要把工伤认定决定书、劳动能力鉴定的等级报告这些纸质材料妥善保存好，哪怕隔个三五年再提出离职，都可以正常依法申领这两项赔偿，不用急着在拿到鉴定结果当天就匆忙办理离职手续。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****6881
177****3695
153****9774
