工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤后工伤保险基金和单位承担什么赔偿[律师回复] 职工遭遇工伤后，工伤保险基金和用人单位的赔偿责任不同。了解这些，能保障自身权益。 工伤保险基金负责不少赔偿项目。像治疗工伤的医疗和康复费用，住院时的伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等。要是生活不能自理，经鉴定后的生活护理费也由它出。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴，解除合同时的一次性医疗补助金，因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。 用人单位也有要赔的。治疗工伤期间，员工的工资福利得照发。五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位按月给，解除合同的一次性伤残就业补助金也归单位出。 这里要提醒，单位得给职工交工伤保险费。没交的话，职工在此期间工伤，单位就得按工伤保险待遇标准来赔钱。职工工伤后，要赶紧做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿金额和谁来赔。如有疑问，可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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工伤五六级除工资外是否有伤残津贴[律师回复] 1. 职工受工伤后被认定是五级或六级伤残的，除了工资，有可能拿到伤残津贴。 2. 根据《工伤保险条例》，职工要是因工致残，被鉴定成五级、六级伤残，依旧保留和用人单位的劳动关系，单位得给安排合适工作。要是单位实在没办法安排活儿，就得每个月给职工发伤残津贴。具体标准是，五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位要按照规定给职工交各项社保费用。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，单位就得把差的部分补上。 3. 要是工伤职工自己提出来，也能和用人单位解除或者终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，之后就不能再领伤残津贴了。 4. 总的来说，五级、六级工伤职工在单位没办法安排工作时，除了工资，能每个月拿到伤残津贴。从法律行业发展的角度看，后续劳动工伤认定赔偿或许会根据员工实际劳动损失等因素进一步优化赔偿机制，让工伤员工得到更合理的保障。律图法律顾问...
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请人砍甘蔗工人死亡赔偿数额是多少[律师回复] 请人砍甘蔗时工人不幸死亡，赔偿问题要根据具体情况来定。要是双方是雇佣关系，按照民法典的说法，就好比两个人一起做事，其中干活的一方因为工作出了事，那得看看双方各自有没有错，有错的就要承担相应责任。如果工人自己也有过错，那雇主的赔偿责任就会减轻；要是雇主有错，就得按比例赔钱。 赔偿项目一般有好几项。丧葬费就像是给死者办后事的费用，按照受诉法院当地上一年职工月平均工资，算六个月的总数。死亡赔偿金好比是对死者未来收入损失的一种弥补，根据受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入，一般算二十年。不过要是死者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁，就只算五年。被扶养人生活费是给死者要养活的人的钱，按照受诉法院当地上一年城镇居民人均消费支出，根据扶养人丧失劳动能力的程度来算。精神损害抚慰金则要看侵权人的过错程度、事情造成的后果这些因素。 要是属于劳动关系，并且符合工伤认定条件，那就得按照工伤保险的规定来赔偿，具体项目和标准得依照工伤保险条例。因为赔偿数额得结合很多实际情况来算，所以建议遇到这种事的人赶紧找专业人士咨询，同时配合收集证据，这样才能知道提出的赔偿要求合不合理、符不符合法律规定。律图法律顾问...
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未评上十级工伤，伤残赔偿标准多少钱[律师回复] 没评上十级工伤，就是没达到伤残等级，没法拿到伤残赔偿。不过别担心，工伤职工还是能享受一些工伤待遇的。 治疗工伤的医疗费和康复费，只要符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。工伤住院的话，有伙食补助费；要是经医院开证明、经办机构同意，到统筹地区之外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金报销。 在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位得按月发。生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，这也得单位负责。 要是单位没按规定给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那就得单位来支付工伤保险待遇。所以，即便没评上伤残等级，拿不到伤残赔偿，其他合理必要的工伤费用，也会按照法规保障支付的。要是遇到单位不肯给的情况，职工可以进一步咨询专业人士来维护自己权益。律图案源小助...
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2级伤残员工的生活护理费该谁来出[律师回复] 二级伤残员工生活护理费的支付主体，得看具体情况。 要是员工参加了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，经过劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理的，生活护理费会从工伤保险基金里按月发放。生活护理费分三个等级，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，发放标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 要是用人单位没给员工交工伤保险费，员工受工伤被鉴定为二级伤残且需要生活护理，根据《工伤保险条例》，就得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用，也就是说生活护理费得用人单位出。 还有一种情况，单位违法把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，员工因为工伤需要生活护理，单位和这些不具备用工主体资格的组织或自然人要一起承担赔偿责任。 总之，生活护理费怎么算、怎么给，都要严格按照法律规定和鉴定结果来。大家得清楚这些规定，这样遇到问题就能知道谁该负责支付生活护理费了。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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