工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤如果没有被评工伤等级怎么赔偿[律师回复] 在工作中受了工伤，就算最后没评上等级，劳动者也能拿到相应赔偿。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》都保障着劳动者这一权益，下面来看看具体赔偿项目。 医疗费方面，只要治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务的标准，就能从工伤保险基金里出。住院期间还有伙食补助费，要是单位给交了工伤保险，这笔钱就由工伤保险基金按当地标准给；要是单位没交，那用人单位就得自己掏腰包。 如果要到统筹地区以外去看病，得有医疗机构的证明，还得经办机构同意，这样产生的交通和食宿费也能从工伤保险基金里支付。 职工因为工伤得暂停工作治疗，在停工留薪期内，原来该拿多少工资福利还是拿多少，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。 在停工留薪期需要护理的，单位得负责安排。 这里要注意，如果单位没依法给交工伤保险费，上面说的这些费用都得单位自己承担。要是劳动者和单位在赔偿问题上有了争议，劳动者可以和单位协商，也能找相关部门调解。要是这两种方法都行不通，还能去申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，用这些办法来维护自己的权益。平台精选咨询...
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正式工找临时工受工伤怎么赔偿[律师回复] 正式工找来临时工干活，临时工受了工伤，赔偿责任得分情况来看。 要是正式工是在执行单位工作任务时找来临时工，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务时造成他人损害，由单位承担侵权责任。也就是说，这种情况下临时工的工伤赔偿得由用人单位负责。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是临时工被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 但如果正式工找临时工不是单位安排的，而是他个人的行为，那正式工可能要承担雇主责任。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损害，要根据双方过错承担相应责任。要是临时工自己有过错，像没按操作规范干活，正式工的赔偿责任会相应减轻。 临时工受工伤后，得赶紧申请工伤认定，确定伤残等级，这样才能算出具体赔偿金额。要是双方就赔偿谈不拢，临时工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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工伤解除劳动合同赔偿金标准是什么[律师回复] 1、工伤后解除劳动合同有两笔赔偿。一个是工伤保险能给的待遇，另一个是解除劳动合同的经济补偿。 2、在工伤保险待遇这一块，如果职工因为工伤导致残疾，被鉴定是五级到十级伤残，职工自己提出要解除劳动合同，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是职工因为工伤没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 5、单位在职工工伤治疗期间不能随便解除劳动合同，不然要承担法律责任。律图专业咨询...
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工伤后辞职可以得到经济赔偿吗[律师回复] 工伤后辞职能不能拿到经济赔偿，得根据具体情况判断。要是工伤职工主动提出辞职，通常用人单位不用给经济补偿。不过要是用人单位有一些违规行为，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如在危险工作环境中没配备相应防护设备；或者没及时足额给员工发工资，拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费，像该交的养老保险、医疗保险等没交。员工因为这些原因提出辞职，用人单位就得给经济补偿了。 另外，工伤职工辞职后能拿到相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来保障后续治疗费用；用人单位要给一次性伤残就业补助金，帮助员工重新就业。具体给多少，由省级人民政府规定。 所以说，工伤后辞职不一定能拿到经济补偿，关键得看辞职原因。要是因为单位的过错辞职，就能拿到经济补偿。而只要符合工伤赔偿条件，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。建议工伤职工遇到这种事，多了解相关法律规定，必要时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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劳务工工厂受伤私了怎么赔[律师回复] 劳务工在工厂受伤后选择私了赔偿，有几个要点得注意，这样才能确定赔偿方案。 先来说赔偿项目。一般会有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是因为受伤导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费。 赔偿金额该怎么算呢？医疗费是按照医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证来确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。 在私了的时候，双方得充分沟通协商。劳务工要提供真实的医疗诊断证明、费用清单等资料，来证明自己的损失。工厂也得积极配合，结合劳务工的实际情况和法律规定，确定合理的赔偿金额。双方达成一致后，要签订书面协议，把赔偿金额、支付方式、支付时间等内容写清楚，这样能避免之后产生纠纷。 不过要留意，私了协议签了之后，如果存在显失公平、重大误解等情况，当事人可以在法定期间内向法院请求撤销协议。律图案源小助...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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