劳动纠纷 法律问答
112.6
万
解答量
1640
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
国家加班工资规定标准是怎么规定的[律师回复] 结论：国家明确规定加班工资标准，不同加班情形支付不同比例工资报酬，工资基数按不同情况确定。 法律解析：根据法律规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。工资基数确定方式为：有劳动合同约定按约定，有集体合同约定按集体合同，两者均无则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者在加班时应得的合法权益。若大家在加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
绩效多久不发算拖欠工资[律师回复] 结论： 绩效工资作为工资组成部分，超过约定支付日期未发放即算拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 工资支付周期一般由用人单位和劳动者在劳动合同里约定，若约定按月支付绩效工资，到了发薪日未发就构成拖欠。若未约定支付时间，按照规定工资至少每月支付一次，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。当遇到单位拖欠绩效工资的情况，劳动者可先和单位协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
n+1补偿以什么工资标准来计算[律师回复] 法律分析： （1）“N+1”补偿是常见的劳动补偿方式，“N”代表经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作年限精确到月，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）“1”是代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。 （3）工资标准以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 提醒： 劳动者要留意自身工资构成及工作年限计算，遇到补偿问题可核对是否符合标准。不同劳动情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6782
177****1058
