工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤时效的规定时长是多久[律师回复] 结论： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超时效将不被受理。 法律解析： 根据相关法律规定，职工所在单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任。30日的申请期限是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若单位未履行该义务，职工、其近亲属或工会组织有权利在1年内自行申请，这是对职工权益的进一步保障。但超过规定时效，社会保险行政部门将不再受理申请，职工可能无法获得应有的工伤赔偿等权益。如果在工伤认定申请方面有疑问，或者不确定自己的情况是否符合申请条件，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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工伤在法律上的判定标准是什么[律师回复] 结论：工伤判定有多种情形，符合特定工作相关情况可认定或视同工伤，而故意犯罪等导致的伤害不得认定为工伤。 法律解析：根据法律规定，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，如从事预备性、收尾性工作受伤，或因履行职责受暴力伤害等，可认定为工伤。工作时间前后在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤也属于工伤。患职业病、因工外出因工作原因受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任交通事故受伤等同样可认定。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤可视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不能认定为工伤。如果遇到工伤认定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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工地发生伤亡，项目负责人要负多少责[律师回复] 结论： 工地发生伤亡，项目负责人责任承担分刑事和民事两方面。符合法定犯罪构成要承担刑事责任；民事上依据过错程度担责，过错大赔偿多，无过错或过错小责任轻或无需担责。 法律解析： 从刑事角度看，《中华人民共和国刑法》规定，若项目负责人的行为符合重大责任事故罪等犯罪构成条件，就要被追究刑事责任，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的处三年以上七年以下有期徒刑。在民事方面，若项目负责人管理不善、违规指挥等导致工地伤亡事故，根据《中华人民共和国民法典》，要承担相应赔偿责任，需赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等；若其尽到管理、监督等义务，无过错或过错较小，责任也会相应减轻甚至无需承担责任。如果遇到工地伤亡相关的法律问题，关于负责人责任认定及赔偿等事宜，建议及时向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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员工工作猝死，没签合同该怎么去处理[律师回复] （一）家属收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）凭借收集的证据，在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）若被认定为工伤，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （四）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。 （五）若单位拒绝承担责任，家属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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