劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动法加班多久算加班[律师回复] （一）劳动者要明确自身工作时间标准，若发现用人单位安排工作超出每日八小时、平均每周四十四小时，需留意是否构成加班。 （二）当用人单位提出延长工作时间要求时，劳动者有权了解是否与工会协商，且对每日和每月延长时长进行监督。若超出法定时长，可拒绝不合理加班安排。 （三）若存在加班情况，劳动者应注意留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等。之后根据不同加班时间，向用人单位索要相应加班费。工作日加班索要不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且无补休索要不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班索要不低于工资百分之三百的报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本地专业咨询...
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双倍工资诉讼时效从哪个点开始算[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系存续期间，当用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者若要主张双倍工资，其仲裁时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。这意味着在此期间，劳动者需留意该时间节点，以便及时维护自身权益。 （2）若劳动关系已终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。从终止劳动关系那天开始计算双倍工资的仲裁时效，在这个时效期内，劳动者可依法要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但一旦超过时效申请仲裁，若对方以时效进行抗辩，劳动者的请求可能无法得到支持。 提醒：劳动者需密切关注双倍工资仲裁时效的起算点，及时行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉机会。不同情况对应不同时效起算方式，案情复杂建议咨询专业分析。本地优选咨询...
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工资被拖欠赔偿多少数目合适[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可主张赔偿金并获经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.先与单位协商，友好沟通解决问题。 2.协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。具体赔偿数目需结合拖欠工资数额、工作年限等确定。平台优选咨询...
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公司不给员工安排假期怎么处理[律师回复] 员工面对公司不安排假期的情况，可通过多种途径维护自身权益。公司不给员工安排假期违反法律规定，员工有权争取合法的休息休假权益。 1.与公司协商，向公司表明员工依法享有休息休假权利，要求其按规定安排假期，这是较为温和的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。 3.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。 4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。公司违法不安排假期，可能需支付加班费或对员工进行赔偿。律图平台咨询...
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