工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不定时工作制员工非工伤死亡单位赔吗[律师回复] 对于不定时工作制员工非工伤死亡，单位是否要进行赔偿得分情况来看。 要是在一般情形下，员工并非因为工伤死亡，而且单位也没什么过错。这种时候，单位通常不用承担赔偿责任，但可能要给予一些补偿。按照相关规定，单位要给丧葬补助费、一次性救济金，还有为供养直系亲属提供生活困难补助。这些费用的标准各地不一样，是根据当地经济发展和社会情况制定的。就好比在经济发达地区，这些补助的金额可能会高一些。 然而，如果是因为单位有过错才导致员工非工伤死亡，比如单位提供的工作环境存在安全隐患，像机器设备没有做好防护措施等。这种情况下，单位就得承担赔偿责任了。单位具体要赔多少，得看它过错的程度，以及和员工死亡之间的因果关系。赔偿可能涉及到人身损害赔偿，赔偿的范围有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。 要是遇到这种事，员工家属可以先跟单位商量补偿或者赔偿的事。要是商量不下来，家属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工家属要知道自己有这些维权途径，在遇到问题时，合理合法地争取自己应得的权益。平台优选咨询...
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工伤后公司拖延赔偿该怎么解决[律师回复] 工伤后公司拖着不赔偿，劳动者该怎么办？别慌，按以下步骤来。 第一步，完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是拿赔偿的前提。要在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。等伤情稳定了，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 第二步，看公司有无缴纳工伤保险。若已缴纳，先和公司协商，让其配合办理工伤保险待遇申领手续。要是协商不下来，可找劳动争议调解组织帮忙调解，争取达成赔偿协议。 若调解也没用，那就进入第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，但得准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明工伤事实和应得赔偿。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护权益。 另外，若公司没给员工交工伤保险，那全部赔偿责任都得公司担。劳动者可通过上述途径，要求公司支付工伤赔偿费用。本地法律顾问...
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工伤赔偿款打给单位后不给怎么解决[律师回复] 单位截留工伤赔偿款不给，该怎么办？下面为你提供解决办法。 先尝试和单位协商，清楚地告诉单位，你有拿到工伤赔偿款的权利，要求他们尽快支付。在沟通时，要保留好聊天记录、通话录音等，这些记录在后续维权时可能会发挥作用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位遵守劳动法规的情况，对于不合法的行为会责令改正。去投诉前，要准备好能证明工伤事实、赔偿款到账单位却没支付的证据，像工伤认定决定书、赔偿款到账记录等，然后到当地劳动监察部门投诉。 若投诉没解决问题，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证明和单位存在劳动关系的材料、工伤认定及赔偿相关证据等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，让法院来审理判决，依靠司法强制力让单位支付赔偿款。遇到复杂问题，可进一步详细咨询专业人士。本地优选咨询...
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工伤九级不辞职，公司能提供什么补偿[律师回复] 工伤九级的劳动者不辞职，公司要承担不少补偿责任。 职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期内，公司得按原标准按月支付工资福利，这个期限一般不超12个月。 一次性伤残就业补助金，不辞职时公司暂不用给，但等以后劳动关系结束了，公司就得支付，具体给多少由省级政府定。 要是公司没给职工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱就得公司掏。像治伤和康复的费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置辅助器具的费用、生活护理费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等都包含在内。要是公司正常交了工伤保险，这些费用就由基金来付。 公司有义务保障工伤职工的救治。要是公司不给职工付治疗费，工伤保险基金先垫付了，公司就得还钱。要是不还，社会保险经办机构会依法追偿。所以公司在职工受工伤后，要依法履行相关责任，避免不必要的法律风险和经济损失。本地优选咨询...
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工人在宿舍喝酒猝死，是否要作出赔偿[律师回复] 工人在宿舍喝酒猝死，要不要赔偿得看具体情况。 要是工人猝死是他自己的问题，比如本身有不能喝酒的病还喝多了，而且是在非工作时间和工作地点喝的酒，和工作没啥关系，一般雇主或者其他主体不用赔偿。毕竟喝酒是个人行为，别人对他的猝死没过错。 但有些情况可能就得赔偿了。要是有人在喝酒时强迫劝酒，那劝酒的人可能要担责。按照《民法典》，劝酒的人对喝酒的人有安全注意义务，强迫劝酒害喝酒的人伤亡，劝酒的人得为损害后果担相应过错责任。还有，如果宿舍环境有安全隐患，像通风不好，对工人喝酒猝死有推动作用，宿舍提供者可能要承担部分责任。 所以，工人在宿舍喝酒猝死，得结合实际情况，根据有没有过错以及过错大小，来判断赔不赔、赔多少。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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