劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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店长不发工资，员工要怎么处理[律师回复] 店长不发工资，员工可按以下方式解决。 先和店长协商，了解不发工资的原因，要求对方及时足额付工资。协商中要留好聊天记录、通话录音等证据，如果协商顺利，可签个支付工资的协议保障自身权益。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉时得提供劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期付工资，逾期没付的，会让单位按应付金额比例给劳动者加付赔偿金。 员工也能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并裁决。若不服仲裁结果，除有特殊法律规定，可在规定时间去法院起诉。 若员工证据充足，可直接向法院申请支付令。法院受理申请，经审查认为债权债务关系明确、合法，会在规定时间内向单位发支付令。单位期满既不书面异议也不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。律图法律顾问...
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计算工伤工资时是否要把加班费算进去[律师回复] 在计算工伤工资时，加班费一般是不包含在内的。按照《工伤保险条例》来看，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂时停下工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月给职工发放和原来一样的工资福利。 这里的“原工资福利待遇”，简单来说就是正常工作时间的工资，不把加班费算进去。为啥不算加班费呢？因为加班费是大家在正常工作时间之外，多付出劳动才拿到的报酬。而停工留薪期是让受工伤的职工安心养伤的，这个时候就把职工当成正常出勤，又不是额外去加班干活了，所以就不考虑加班费了。 也就是说，停工留薪期的工资，要按照工伤职工在出事故或者确诊职业病之前，正常出勤月份去掉加班工资之后的工资来定。打个比方，有的职工每个月工资是由基本工资、岗位津贴和加班费构成的，那算工伤期间工资的时候，就只看基本工资和岗位津贴。 不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”的具体规定可能不太一样。要是你对这方面有疑问，不知道自己的工伤工资该怎么算，建议你去问问当地的劳动保障部门，或者找专业律师咨询一下，这样心里就有数了，也能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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劳动纠纷没签合同，怎样才能要到工资[律师回复] 遇到没签劳动合同的劳动纠纷，想讨回工资可以这么做： 1. 收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等。这些证据能表明你给单位干过活儿，是维权的关键。 2. 先试着和单位谈一谈，清楚地告诉他们你想要回工资。通过协商解决问题，既省时间又省精力。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理，要求他们支付工资。去投诉时，要带上之前收集的证据，填好投诉表格，把情况说清楚。 3. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从劳动纠纷发生那天开始算，一年之内，你可以提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工资。按照法律规定，还能要求单位支付没签书面劳动合同的双倍工资。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，就可以向法院申请强制执行。 4. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，保障你的合法权益。平台精选咨询...
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打工未签合同欠薪问题该怎么解决[律师回复] 打工没签合同还被欠薪，别慌，按下面这些步骤来解决。 第一步，收集证据。要收集能证明你和单位有劳动关系，以及单位欠薪的证据。像工资支付记录，比如转账记录、工资条，还有工作证、考勤记录、同事的证言、工作群里的聊天记录、工作成果文件等，都能作为证据。 之后，可以和用人单位协商。你跟单位说，让他们把拖欠的工资给你。协商的时候，要注意保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等，万一后面用得上。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，还能责令他们支付工资。去投诉时，记得带上本人身份证件、证据材料，然后填写投诉登记表。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在你知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的权益，要求单位支付拖欠的工资，还有可能的赔偿金等。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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