劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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饭店关闭，工作的员工工资要怎么算[律师回复] 饭店关闭时，员工工资计算和支付要依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。 工资结算方面，饭店得按劳动合同约定的工资标准和出勤情况，算到员工实际工作截止那天。要是员工是月薪制，每月固定工作天数，就按实际工作天数的比例来算工资；计时工资的话，就根据实际工作时长和小时工资标准计算。奖金、提成等其他劳动报酬，饭店有规定或约定的，按相应办法核算支付。 饭店关闭属于订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行。这种情况下，饭店除了结清工资，还得根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是饭店不按规定支付工资和经济补偿，员工可以先跟饭店协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令饭店支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付工资、经济补偿和赔偿金等。律图法律顾问...
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协商解除后还能不能索要年终奖[律师回复] 在协商解除劳动合同后，员工能不能索要年终奖，得看具体情况。 要是单位的规章制度或者和员工签的劳动合同里，对年终奖有明确说法。比如说规定只有在发年终奖时还在职的员工才能拿，那员工在协商解除劳动合同后，可能就没法索要了。这就好比咱们签了合同，说好了按这个规则来，双方都得遵守，它是有法律效力的。 要是规章制度或者合同约定，年终奖是根据员工一年的工作表现、业绩等综合情况来发，而且员工在协商解除劳动合同之前，就已经满足了拿年终奖的条件。这就相当于员工已经付出了劳动，达到了拿奖励的标准，就算之后解除了合同，员工也是有权索要年终奖的。 要是既没有相关规定，也没有约定，到了法院那里，法官会综合考虑好多事。像单位以前发年终奖的习惯、员工的工作表现、离职原因等。要是单位以前一直都发年终奖，员工工作也挺出色，而且离职不是因为员工自己的错，法院可能就会支持员工索要年终奖。 给大家提个实用建议，在签劳动合同时，要仔细看看关于年终奖的条款，明确自己的权益。要是遇到协商解除劳动合同后年终奖的问题，先和单位好好沟通，要是沟通不成，可以收集好工作业绩等相关证据，必要时通过法律途径解决。律图朝阳区
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给了加班费就必须得加班吗[律师回复] 很多人以为给了加班费就必须加班，实则不然。按《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量。也就是说，加班得双方协商一致，不能靠给加班费就强制员工加班。 但有些特殊情况例外。像发生自然灾害、事故等，威胁员工生命财产安全要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益需及时抢修，这时单位安排加班，员工就得服从，即便没协商好。 要是单位违反法律强迫员工加班，员工有权拒绝。如果因为拒绝加班被单位违法解除合同，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。员工平时要保存好加班证据，像加班通知、考勤记录之类的。万一自身权益受损，就能通过合法途径维权。大家要了解这些法律知识，保护好自己的权益，遇到问题也能知道怎么应对，必要时可寻求专业法律帮助。平台优选咨询...
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岗位津贴会不会算进补偿里面[律师回复] 在劳动纠纷里，岗位津贴是否算进补偿是大家常关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来给的，工作满一年就支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 那岗位津贴算不算在这月工资里呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六项。岗位津贴属于津贴和补贴，自然就是工资总额的一部分。所以正常来说，计算经济补偿时，岗位津贴要算在月工资内。 但也有特殊情况。要是岗位津贴是临时的、不经常发的，不是劳动者稳定的收入，在司法实际处理中，就会看具体情况来决定要不要把它算进补偿计算基数里。 给大家提个实用的法律建议，劳动者遇到经济补偿问题时，要留意收集自己的工资条、银行工资流水等证据，证明自己的收入构成，包括岗位津贴的发放情况。单位也应该规范岗位津贴的发放制度，明确是常规还是临时的，避免不必要的纠纷。总之，岗位津贴一般算补偿，但具体得结合实际和相关证据判断。律图法律顾问...
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法定节假日可以排工伤工资吗[律师回复] 法定节假日员工因工受伤，工资待遇涉及法定工伤待遇。员工工伤期间有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。即便工伤发生在法定节假日，也不额外核算“工伤工资”，停工留薪期工资按正常出勤工资标准确定。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若员工在法定节假日加班工作时受伤，既可以依法享受停工留薪期待遇。同时，符合加班条件的，加班工资要按法律规定另外核算。也就是说，在进行工伤认定和享受工伤待遇时，不影响员工应得的加班工资权益。 员工遇到这种情况，要及时进行工伤认定，保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。单位也应按照法律规定，保障员工的各项待遇。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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