工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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寻求工伤解决机构是哪里[律师回复] 遭遇工伤相关纠纷时，对应不同处理环节有三类官方机构可对接，各自权责清晰，无需混乱跑错窗口。 首先对接的核心主体是人力资源和社会保障局，这是法律明确规定的工伤认定专属受理部门。申请的法定时限为事故伤害发生当日起算，或是被诊断鉴定为职业病当日起算的一年内，超期可能直接丧失认定资格。如果收到部门出具的不予认定结论，可通过行政复议或是行政诉讼渠道主张权益。 完成工伤认定且伤者伤情稳定后，要是存在残疾情况，已经对正常劳动能力造成影响，就向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，可同步申请伤残等级停工留薪期生活自理障碍程度三类鉴定。对首次鉴定结果有异议的，要在收到结论当日起十五日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这份最终结论不存在后续复核渠道。 后续如果和用人单位就工伤相关待遇产生争议，或是双方之前达成的工伤相关调解协议对方拒不履行，直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。日常也可以就近到乡镇街道的劳动保障所咨询申报流程，涉及职业病的先到对应职业病诊断机构完成诊断。律图专业咨询...
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发生工伤后多久能解除劳动合同[律师回复] 职工遭遇工伤后打算和单位解除劳动关系，不能仅凭自身意愿随便选时间，得结合劳动能力鉴定出来的伤残等级对应规则操作，相关规则全部锚定劳动合同法中对工伤职工解雇保护的专门条款，还有工伤保险条例里针对不同伤残等级的待遇细分规则。 要是鉴定结果为一级到四级伤残，也就是完全丧失劳动能力的情况，劳动关系必须全程保留，职工直接退出日常工作岗位，按月领取对应标准的伤残津贴，单位完全没有主动解除劳动合同的资格，一直到职工年满法定退休年龄办完全部退休手续，才会停发伤残津贴，转而享受常规的职工基本养老保险待遇。 五级到六级伤残属于大部分丧失劳动能力的区间，单位同样不能主动提出解除双方的劳动关系，主动权完全攥在工伤职工自己手里，只要职工本人明确提出想法，随时都能办理解除或者终止劳动关系的手续，办理完成后就能申领对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残属于部分丧失劳动能力，在法定的停工留薪工伤医疗期内，单位绝对不能触碰解除劳动合同的红线，哪怕原本约定的劳动合同期限刚好在这段时间到期，合同期限也会自动顺延到医疗期完全结束。之后只要双方的劳动聘用合同到期，或者职工本人主动提出离职，就可以正常解除劳动关系，同样能申领两项一次性工伤相关补助。 不少人误以为必须等工伤认定、劳动能力鉴定走完所有流程才能提离职，实际上现行规则里没有设置这类强制时间门槛，哪怕相关程序还在推进，职工也能主动提出解除劳动关系。但实操中尽量等两项程序全部办结再办离职手续，所有伤残等级和赔偿标准都有明确结论，核算各项工伤待遇时不会出现偏差，也不会出现后续单位以伤残等级未明为由压低赔偿额度的情况，能最大程度护住自身合法权益。律图平台咨询...
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怎样判定工伤是否已经结束[律师回复] 不少处理过工伤纠纷的当事人，常会搞不清整个工伤处理流程到哪一步才算真正走完，其实可以对照《工伤保险条例》的相关规则逐一核对对应的节点。 社保行政部门出具正式的工伤认定决定书之后，不管是受伤职工本人还是所在用人单位，拿到文书之后超过法定的复议或诉讼期限都没有提出任何异议，整个工伤认定的行政流程就彻底走完，不会再出现认定结果被推翻调整的情况。 职工伤后经过系统治疗伤情稳定，留下残疾迹象且日常工作劳动明显受影响时，可以提交材料申请劳动能力鉴定。收到设区的市级鉴定机构出具的初次鉴定结果后十五天内，没有向省级对应部门提出重新鉴定申请，或是省级鉴定机构出具最终结论，整个劳动能力鉴定环节就正式终结，后续不会再随意启动鉴定流程。 用人单位和工伤基金按照核定的标准，把所有法定待遇包括就医支出的全额医疗费用、对应伤残等级的一次性伤残补助金、符合条件的长期伤残津贴等全部发放到位，双方对发放的金额和项目都没有不同意见，待遇给付环节就正式完结。 如果双方中间就待遇金额、责任划分这类问题产生过纠纷，经过劳动仲裁出具裁决文书后，双方都没有在法定期限内向法院提起诉讼，或是法院作出生效判决且对应的给付内容全部执行到位，所有相关的争议处理流程也全部终结。 走完所有节点之后双方再就相关事项提出额外诉求，很难再通过法定渠道获得支持，当事人处理各个环节时要注意留存好所有送达文书、付款凭证，避免后续出现不必要的纠纷。平台精选咨询...
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入职三天出现工伤应如何处置[律师回复] 很多刚入职没几天的劳动者都会担心，自己还没来得及交社保就出了工作相关的伤亡，单位会不会赖账。其实完全不用有这种顾虑，哪怕只入职三天，只要是因工作原因受伤，就算单位没给你缴工伤保险，也必须按照法定的工伤标准给你赔钱。 出事之后最先要做的肯定是优先救治。单位得第一时间把受伤的人送到正规医疗机构，全程配合做好诊疗，所有的医疗缴费票据、医院开的诊断证明、完整病历这些材料都要妥善收好，这些都是后续走流程的关键凭证，缺了很可能会卡进度。 接下来要走工伤认定的步骤。正常来说单位要在出事当天算起的三十天内，向参保对应的社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位故意拖着不办甚至直接不认，受伤的劳动者本人、你的近亲属，还有企业的工会组织，都能在事故发生当天算起的一年内，直接去单位所在地的对应社保行政部门提交认定申请，不用等单位配合。 等伤情养到相对稳定的阶段，如果受伤的情况留下了残疾，已经开始影响正常劳动能力，你就可以带着材料去当地的劳动能力鉴定委员会，申请做劳动能力等级鉴定，确定伤残程度。 最后核算待遇的时候，完全按照工伤保险条例的要求来走。如果单位本来就该给员工交工伤保险却没交，所有原本该由工伤保险基金出的费用，全部都要由单位自己全额承担，一分钱都不能少给。要是出事之后单位才赶紧补缴了工伤保险，新发生的工伤相关待遇才会由社保基金和单位按规定分别支付，也不能直接撇清全部责任。律图法律顾问...
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工伤鉴定结果出来申请仲裁得多久[律师回复] 拿到工伤鉴定结果之后，工伤职工要留意维权的时间边界，劳动仲裁的申请有效时长为一整年，起算点从职工清楚自身权益被侵害的当日开始。比如拿到鉴定报告后单位明确拒绝支付对应的工伤待遇，从你收到单位拒付通知的那天起，这一年的计时就正式启动。要是过程中你主动找单位协商赔偿，或是去人社等相关部门投诉反映情况，又或是单位口头书面答应会尽快赔钱，这些行为都会让之前已经走过的时效时间全部清零，从对应的行为发生那天开始重新计算一整年的时长。要是遇到地震、突发重病住院这类没法正常自主维权的特殊状况，时效会暂时停下不走，等这类客观障碍彻底消失之后，剩下没算完的时效时间会接着往下累计计算。 提交仲裁申请之后，仲裁机构会在五个工作日内完成材料核查，确定符合受理标准的就会正式立案。进入审理环节后，常规的案件会在正式立案之后的四十五天里完成全部处理流程。碰到涉及多方责任、证据材料需要跨区域调取等特殊复杂情况，走内部审批流程之后可以适当延长处理时间，仲裁机构会把延期的情况用书面形式告知所有当事人，延长的时长最多不会超过十五天。 大家提交申请的时候记得把工伤鉴定书、劳动关系证明、单位拒赔的相关聊天记录或者沟通录音这些材料一并备齐，能最大程度减少流程卡顿的情况，也能更高效维护自身的合法权益。平台优选咨询...
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