劳动纠纷 法律问答
126.5
万
解答量
1779
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
拖欠工资辞职补偿怎么给[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资，劳动者因此辞职的，单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。 （3）劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。 提醒： 劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
加班没付加班费，赔付方式是怎样的[律师回复] 要是用人单位安排劳动者加班，却不支付加班费，具体的赔付方式得看加班的情况。如果是工作日加班，单位得支付给劳动者不低于工资150%的报酬；要是在休息日加班，而且单位没有给安排补休，那就要支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日加班的话，单位要支付不低于工资300%的报酬。 有些用人单位可能会耍赖，就是不支付加班费。这种情况下，劳动者可以先和单位好好商量，尝试解决问题。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付加班费。如果单位过了期限还是不支付，那单位得按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。大家要清楚自己在加班方面的权益，遇到不支付加班费的情况，勇敢地采取法律手段解决。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动合同解除后工资被拖欠如何处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在劳动合同解除后遭遇工资拖欠，可先尝试与用人单位协商，明确支付工资的时间和金额，这是较为温和的解决方式。 （2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可申请仲裁。 （4）仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请。 （5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者在维权时要保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5841
133****1343
