劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期时间包含于劳动合同期限中吗[律师回复] 试用期时间算在劳动合同期限里。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限是劳动关系双方履行权利和义务的时间，试用期是单位和劳动者相互考察的时期。 从法律层面看，试用期是劳动合同期限里比较特殊的阶段。试用期内劳动关系已经建立，劳动者享有取得报酬、获得劳动保护等权益。要是只约定了试用期，这个试用期不成立，该期限会被视为劳动合同期限。 这么规定，能保障劳动者合法权益，防止单位利用试用期损害劳动者利益。同时也明确了双方在试用期间的法律责任和义务，维护了劳动合同的严肃性和稳定性。 所以，用人单位和劳动者签劳动合同时约定了试用期，这个试用期肯定包含在整个劳动合同期限内。劳动者要清楚自己在试用期的权益，若权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。单位也要依法依规，明确双方权利义务，避免法律风险。律图平台咨询...
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若用人单位不签合同，要怎么赔偿员工[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，也得每月支付双倍工资。 双倍工资从什么时候开始给呢？是从用工之日起满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。打个比方，员工月初入职，单位一直没签合同，从第二个月起，员工就能要求双倍工资了。 员工想主张赔偿，得注意收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能证明自己和单位存在劳动关系，以及入职时间等情况。要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己有主张双倍工资的权利，或者没注意收集证据，导致自己的权益受损，所以一定要多了解相关法律知识，保护好自己的权益。本地法律顾问...
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未签合同该如何去申请经济赔偿[律师回复] 用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。下面说说申请经济赔偿的步骤。 先收集证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，这些能证明存在劳动关系和入职时间。 接着和用人单位协商，劳动者带着证据材料跟单位沟通，要求支付没签合同期间的双倍工资差额。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实就会责令单位支付。 也能申请劳动仲裁，劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。 如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者能在规定时间内向人民法院起诉。 要注意，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。本地优选咨询...
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没有劳动合同，加班费主张双倍行不[律师回复] 在没有劳动合同的情况下，好多人以为能主张加班费双倍，其实这种想法是不对的。我们得分开来说未签合同和加班费这两码事。 先说未签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那就要每个月给员工双倍工资。这双倍工资是对单位不签合同的一种惩罚性赔偿，可不是加班费。打个比方，小李在一家公司干了半年，公司一直没和他签合同，那这半年里小李除了正常工资，还能额外拿到半年的工资作为赔偿。 再说说加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，如果单位让员工延长工作时间，那要支付至少正常工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，就得支付至少2倍工资；要是在法定节假日安排工作，就得支付至少3倍工资。所以，加班费得看不同的加班情况，不是简单的双倍。 要是劳动者想拿到未签合同的双倍工资和加班费，就得拿出能证明自己和单位有劳动关系，还有自己加过班的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证这些都可以。大家要记住，未签合同的双倍工资和加班费是两回事，适用不同的法律规定，遇到问题要懂得用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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员工于公司上班多长时间公司应续签合同[律师回复] 1、在劳动合同快到期的时候，公司就得跟员工商量续签的事儿了。通常在原来的劳动合同到期之前，双方就要明确是不是要接着签合同。要是双方都想续签，那得在原合同到期之前办好续签的手续。 2、对于那种有固定期限的劳动合同，到期的时候要是公司还想留用员工，员工也愿意继续干，那双方就得在合同到期前签新的劳动合同。要是过了原合同的期限还没续签，可员工还在继续工作，公司就可能得给员工双倍工资。按照规定，从开始用工那天起超过一个月但不到一年，公司没和员工签书面劳动合同的，每个月都得给员工双倍工资。 3、要是员工已经连着签了两次固定期限劳动合同，或者有其他符合签无固定期限劳动合同的情况，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然公司就得和员工签无固定期限劳动合同。公司得在符合条件的时候，赶紧和员工续签无固定期限合同。 从法律行业发展来看，未来对于劳动合同续签的规范会越来越细化和严格，企业要更加注重这方面的合规操作，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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