劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位频繁安排加班，劳动仲裁要什么证据[律师回复] 要是因为单位老是安排加班，你想去申请劳动仲裁，得准备好下面这些证据。 劳动合同是基础。它可以证明你和单位有劳动关系，还能明确你们双方的权利和义务。而且合同里可能会有工作时间和加班的相关约定，这可是很重要的。 考勤记录特别关键。像打卡记录、电子考勤数据这些，能直接看出你实际工作了多长时间，证明你确实加班了。要是考勤记录在单位手里，他们却不肯拿出来，仲裁机构就可能会做出对单位不利的判定。 加班通知也不能少。像是邮件、短信、微信聊天记录这些形式的加班安排通知，能证明单位确实安排你加班了。 工作记录也很重要。工作任务分配表、业务报告、项目进度表等等，这些都能说明你在正常工作时间之外还在工作。 同事的证人证言有辅助作用。要是有同事能给你证明加班情况，他们的证言也能当作证据。 工资条或者银行工资流水，能让你清楚看到工资构成和发放情况，从这里面就能分析出单位有没有依法给你发加班工资。 准备这些证据的时候，一定要保证它们是真实、合法且和你加班这件事相关的，这样才能让证据更有说服力，更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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要求公司给补交社保劳动仲裁时应注意些什么[律师回复] 劳动仲裁中要求公司补交社保，有这些注意点。 要确定主体是否适格。申请人得是和公司存在劳动关系的劳动者，被申请人应是有用人主体资格的公司。 证据得准备充分。证明劳动关系存在很关键，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。社保未缴纳或未足额缴纳的证据也不可或缺，比如社保缴费记录明细，以此证明公司欠缴。 要清楚仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是超过时效，可能会败诉。 仲裁请求要提准确。明确让公司补缴的社保险种和时间段，不然请求不明确会影响仲裁结果。 仲裁过程中，要遵守程序和纪律。按时参加庭审，如实陈述事实，证据要真实有效。同时尊重仲裁员和对方当事人，理性表达诉求。 如果对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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员工主动离职后还能仲裁吗[律师回复] 员工主动离职后也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要在仲裁受理范围内，并且在仲裁时效内，员工就有申请仲裁的权利。 仲裁受理的范围挺广的。像确认劳动关系方面有争议，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同有纠纷，除名、辞退、辞职、离职引发的争议，工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，都在受理范围内。 仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是员工主动离职后，发现用人单位没足额支付劳动报酬，没依法缴纳社保，或者没支付经济补偿等情况，在规定时效内都能申请仲裁。打个比方，员工离职后发现公司少发了最后一个月工资，或者在职时加班却没拿到相应加班费，就可以通过申请仲裁维护自己的权益。 不过要注意，申请仲裁得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来支持自己的主张。不然，可能会影响仲裁结果，自己的权益也就难以得到保障。律图平台咨询...
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劳动仲裁经一、二审，律师费该怎么算[律师回复] 在劳动仲裁以及后续一、二审阶段，律师费的计算方法多种多样，主要靠委托人和律师商量来定。 常见的收费方式有两种。一种是固定收费，就是委托人和律师在委托合同里确定一个固定的律师费金额。不管案件最后结果怎样，委托人都得按照约定给钱。要是律师代理劳动仲裁、一审和二审整个过程，费用一般在委托的时候就一次性谈好，委托人可以按照合同约定分阶段给，也能一次性付清。 另一种是风险代理收费，律师一开始不收费或者只收一点费用，等案件胜诉并且拿到执行款后，按照胜诉金额的一定比例来收律师费。不过要注意，在劳动争议案件里，像请求支付劳动报酬、工伤赔偿这类情况，是不能用风险代理的。 律师费还会受到一些因素的影响。如果案件特别复杂，需要收集大量证据，涉及复杂的法律关系，收费可能就会高一些。而且，经验丰富、名气大的律师收费通常也会贵一点。 所以，委托人在确定律师费之前，一定要和律师好好沟通。要把服务内容、收费标准、支付方式这些都弄清楚，然后签订一份详细的委托代理合同。这样做能保障委托人和律师双方的权益，避免以后出现不必要的麻烦。本地专业咨询...
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劳动仲裁中偷录的录音可否作为证据[律师回复] 在劳动仲裁里，偷录的录音是有机会当作证据使用的，但得满足一些条件才行。 按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，要是用侵犯他人合法权益，或者违反法律禁止规定的办法拿到的证据，是不能用来认定案件事实的。这意味着，如果偷录的录音没侵犯别人合法权益，也没违反法律禁止性规定，那它就有成为证据的资格。 举个例子，你在和用人单位交流时，在自己合法的工作场地，以不影响正常工作秩序的方式录音，也没通过威胁、强迫等非法手段获取，这样的录音就可能会被认定是有效的证据。 不过，就算录音有了作为证据的资格，它到底能起到多大的证明作用，还得结合其他因素来判断。像录音内容是不是清楚完整，能不能和其他证据相互印证等。要是录音听起来模模糊糊，关键内容还缺失，或者和其他证据有矛盾，那它的证明力就会大打折扣。 所以，劳动仲裁中偷录的录音可以作为证据，但得留意取得方式是否合法，以及证明力的大小。要是想让它的证明力更强，最好再找其他证据和它相互印证。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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