劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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满10年工龄被辞退要如何给予补偿[律师回复] 对于满10年工龄的员工被辞退的情况，补偿得根据不同情形来确定。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，在这种情形下，单位不用给员工支付补偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，违反了单位的规矩，那单位把员工辞退是合理合法的，也不用额外掏钱给补偿。 要是因为员工不能胜任工作等符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，单位合法解除劳动合同的，这时候单位就需要给经济补偿了。补偿的算法是，按照员工在这个单位工作的年头，干满一年就给一个月的工资。比如说员工干满10年，那单位就得给10个月的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 而如果单位是违法辞退员工，也就是没有正当理由就把员工给辞退了，员工有两个选择。员工可以要求单位接着履行劳动合同，继续让自己在单位工作。要是员工不想再继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，干满10年的员工能拿到20个月工资的赔偿金。 要是员工遇到这种辞退纠纷，先和单位好好商量解决。要是商量不行，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，员工的合法权益才能得到更好的保障。律图专业咨询...
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职工离职后忘减员该怎么处理[律师回复] 1、职工离职后要是忘了减员，可以这么做。发现忘减员，得赶紧去办减员手续。用人单位要赶快登录社保系统，或者直接去当地社保经办机构，把职工离职证明等必要材料交上去，完成减员操作，免得继续给已经离职的职工交社保费。 2、要是因为忘减员多交了社保费，用人单位可以找社保经办机构商量退款的事儿。一般要提供多交社保的证明材料，像工资发放记录、离职证明之类的。社保经办机构审核通过后，就会把多交的钱退回来。 3、要是离职职工不想退还多发工资里社保个人缴纳的部分，用人单位先跟职工协商。要是协商不成，用人单位可以走法律程序，按照不当得利的相关规定，要求职工返还多拿工资里对应社保个人缴纳部分的钱。 4、为了以后别再出现这种情况，用人单位要把员工离职管理制度完善一下。明确离职流程里社保减员的责任人是谁，规定好时间节点。还可以建立离职员工信息跟踪机制，定期核对社保缴纳人员的名单。律图朝阳区
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判决赔偿金额支付的标准是什么[律师回复] 判决赔偿金额怎么支付，需要按照不同法律关系、结合具体案情来确定标准，下面给大家讲讲常见情形。 在侵权责任里，如果造成了人身损害，侵权方要赔偿一系列合理费用，像治疗和康复期间的医疗费、护理费、交通费，以及受害人因为误工减少的收入。要是导致受害人残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额依据实际损失和法定计算方式来确定。 遇到合同纠纷时，赔偿金额一般遵循填平原则。也就是说，违约方要补偿守约方因为其违约而遭受的损失，包括直接损失和间接损失。不过，赔偿金额不能超过违约方在订立合同时能预见到，或者应该预见到的违约可能造成的损失。 要是涉及精神损害赔偿，通常会根据几个因素来确定。比如，侵权人的过错程度，侵权行为的具体情节、后果，还有受诉法院所在地的平均生活水平等。 另外，有些法律对赔偿金额是有明确的倍数或比例规定的，像消费者权益保护领域的惩罚性赔偿。法院判决时会综合考虑各种因素，保证赔偿金额公平合理。本地法律顾问...
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私人老板处没合同，辞工该如何操作[律师回复] 没和私人老板签合同就想辞工，可按下面的办法操作。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，不签书面劳动合同是违法的。你可以先和老板聊聊，说你想解除劳动关系，让他把该给的工资一分不少地给你，还要给没签合同的双倍工资赔偿。聊天时记得留好记录，通话也能录音，这些都是证据。 要是老板答应了，你得尽快办好工作交接，把工作资料整理保存好，让老板开个离职证明，上面写清楚你什么时候开始工作、什么时候结束，在哪个岗位。要是老板不答应，你提前三十天书面通知他解除劳动关系就行；要是还在试用期，提前三天说一声就行。通知最好用邮政快递这种能查到记录的方式送给他，快递单上写清楚“解除劳动关系通知书”。 要是离职时老板既不给工资也不给赔偿，你能去劳动监察部门投诉。也可以找些能证明你和他有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录这些，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求他把工资、没签合同的双倍工资还有经济补偿都给你。律图专业咨询...
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无法胜任岗位工作应如何给予补偿[律师回复] 如果劳动者无法胜任工作，用人单位按下面流程操作并给予补偿。 用人单位得拿出充分证据，证明劳动者不能胜任工作。要明确岗位要求和考核标准，并且事先告诉劳动者。只有这样，证据才具有效力。 接着，要对不能胜任的劳动者进行培训，或者调整工作岗位。培训内容要和提升工作能力相关，调整岗位要合理，不能带有侮辱性或惩罚性。 要是经过培训或调岗，劳动者还是不能胜任工作，那么用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后解除劳动合同。 另外，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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