劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工多次拒绝调岗，如何拿到离职补偿[律师回复] 员工遇到多次调岗不想去，还想拿到离职补偿，有这些法律途径可走。 先判断单位调岗是否合法合理。要是单位调岗特别不合理，像大幅降薪、工作地点变得特别远还不给交通补贴，员工完全能拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿看员工在单位工作的时长，干满一年给一个月工资。 如果单位以调岗为借口，用各种办法逼员工主动辞职，比如增加不合理的工作量、变更工作环境。这时员工要收集证据，像工作安排通知、和领导的沟通记录等都能作为证据。之后，员工可以单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件为由主动解除合同，还能要求单位支付经济补偿。 要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。仲裁时，员工得拿出足够的证据，证明单位调岗不合理或者存在逼员工离职的行为。本地法律顾问...
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员工不续约仍工作该怎么处理[律师回复] 员工劳动合同到期后没续约却还继续工作，该怎么处理？下面为你详细介绍。 要是用人单位想继续留用该员工，得在一个月内和员工重新签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，单位要每个月给劳动者双倍工资。及时签约能避免承担额外费用。 若单位不想留用该员工，在合同到期后要及时发终止劳动关系的书面通知，清楚告诉员工合同期满不再续签，劳动关系到期终止，还要办好离职手续，像工作交接、支付工资、开离职证明等。要是拖着不处理还继续用工，之后想解除劳动关系，可能会被认定违法解除，要给员工赔偿金。 要是员工拒绝重新签合同，单位得保留好相关证据，一个月内终止劳动关系，这种情况不用支付经济补偿，但要给员工实际工作时间的工资。 总之，劳动合同到期后续签问题需谨慎处理，按上述方法操作能避免不少法律风险。如有疑问，可咨询专业法律人士。律图朝阳区
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提离职申请后公司裁员是否有赔偿[律师回复] 劳动者提离职申请后公司裁员，赔偿情况分两种。 一种情况是，劳动者提交了书面离职申请，且申请中明确表达了离职意愿，企业也有证据证明收到了申请。这种情况下，一般会视为双方就解除劳动合同达成一致。就算之后公司进行裁员，劳动者通常也不能主张经济补偿。因为离职申请是劳动者主动提出解除劳动关系，申请生效后，主动权在单位，劳动者因主动离职在先，就失去了获得裁员补偿的权利。 另一种情况是，劳动者虽提出离职，但和公司还没就离职事宜协商好，比如离职申请没被批准，或者双方还在沟通离职细节。这时公司以裁员名义解除劳动合同，可能构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。本地优选咨询...
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面临辞退时该注意保留什么证据[律师回复] 在工作中，有时候劳动者可能会遭遇辞退情况。为了守护好自己的合法权益，咱们可得留意保留一些关键证据。 劳动关系的证据就像是劳动者和单位之间存在雇佣关系的“证明信”。最直接的就是劳动合同，它详细写明了双方的权利和义务。要是没签订劳动合同也别慌，工资的支付凭证或者记录、社保缴纳的记录都能成为证明劳动关系的材料。像工作证、服务证这种能体现你身份的证件，考勤记录和其他同事的证言也都有一定的证明作用。 辞退证据是记录这一辞退事件的关键。如果单位给到了辞退通知或者解除劳动合同的书面文件，这就是很有用的证据。但如果是口头说要辞退，咱们可以用录音、录像的方式留存证据，把辞退时的时间、地点、在场的人还有辞退原因都记录下来。 工作绩效证据也不能忽视。工作任务分配表、项目报告、业绩考核记录等文件，能够体现你在工作中的表现和能力。要是单位说你业绩不达标才辞退你，这些证据就能帮你反驳。 工资福利证据也关乎到你的切身利益。工资条和银行的工资流水明细，可以让你清楚自己工资的数额和发放时间；考勤记录在核算加班费等情况时能发挥作用；福利相关的文件、通知可以保障你该享有的福利待遇。 要是真的遇到了劳动纠纷，这些证据可都是咱主张权益的有力“武器”。建议大家平时多留意收集和保存这些证据，避免需要时手忙脚乱。本地法律顾问...
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因做事学东西慢遭辞退要怎么办[律师回复] 工作中因做事学东西慢被辞退，别慌，可用合法途径维权。 需先搞清楚辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除劳动合同得符合法定情形。要是仅用做事学东西慢当理由辞退员工，很可能属违法解除，这既不属于员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的情况，也不符合其他法定解除条件。 若确定是违法辞退，可先找单位协商。要么要求继续履行劳动合同，要么要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超半年不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。 要是协商没用，就赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 遇到这类事不用害怕，依靠法律途径，能切实维护自身权益。平台优选咨询...
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