劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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刚转正就被辞退，怎样拿到补偿[律师回复] 转正后被辞退想拿补偿，可以这么做。 先判断辞退合不合法。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》要赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿看劳动者在单位工作的时间，不满六个月，给半个月工资。要是单位合法解除但要给经济补偿，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。 接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，用来证明有劳动关系、工作时长、工资多少以及被辞退的事。 之后和单位协商，跟单位说清楚辞退哪里违法，按法律规定提补偿要求。协商成了，签书面协议保障权益。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们调查。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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流产后公司调岗，员工该怎么做[律师回复] 1、流产后公司调岗，员工有这些处理方法。要是公司没经过员工同意就调岗，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。员工可以跟公司好好谈谈，清楚地表明自己不同意调岗，让公司把原来的工作岗位恢复。在沟通的时候，要记得保留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着。 2、要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，如果发现公司有违法的地方，会让公司改正。 3、员工也能申请劳动仲裁。要先准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等材料，这些能证明劳动关系和工作情况，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是仲裁结果支持员工的诉求，但公司还是不执行，员工可以向法院申请强制执行。 4、不过，如果是因为公司客观情况有重大变化，比如生产经营方面有调整才调岗，而且调岗是合理的，像工资待遇没降低、新岗位和员工能力相符，员工可能就得配合，但也要和公司把相关事情充分商量好。本地优选咨询...
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从公司离职后工资被克扣怎么办[律师回复] 1、从公司离职后遭遇工资克扣情况，有不少办法能处理这一问题。大家可以先尝试跟公司协商。和公司交流时，清楚指出克扣工资这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，让公司说清楚克扣工资的理由，并且要求他们把工资足额给到自己。在协商时，要留意保存好聊天记录、通话录音这些证据，方便之后可能出现的情况使用。 2、如果和公司协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位进行监督检查，能让公司把克扣的工资补上。去投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。 3、也能够申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要注意，仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始的一年之内提出来，并且要交仲裁申请书和相关的证据。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，最后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律另外有规定的情况之外，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天之内去法院起诉。通过法律的途径维护自己的合法权益，要求公司支付被克扣的工资，还有可能获得相应的经济补偿。 在当今法律体系不断完善的背景下，劳动者维护自身工资权益的途径会更加多元和便捷。未来，或许会有更高效的纠纷处理机制出现，比如线上化的纠纷解决平台，让劳动者维权更加省时省力。同时，企业也会更加重视合规经营，减少工资克扣等违法行为的发生。律图朝阳区
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工作一个月未签合同就发这点工资怎么弄[律师回复] 1、要是用人单位招用你工作一个月了，还没跟你签书面劳动合同，而且发的工资可能也没达到你的期望，咱可以这么办。 先把能证明你和单位有劳动关系的证据收集好。像工作证、考勤表、工资发放记录、工作群里的聊天记录，还有同事给你做的证明啥的。这些证据在你后面维护自己权益的时候能帮上大忙。 2、接着去和用人单位好好沟通商量。你跟单位提出来要签书面劳动合同，还得明确告诉他们，工资得按照之前说好的或者法律规定的来给。要是入职的时候有过口头的工资约定，也跟单位提一嘴，让他们按照这个标准把少给的工资补上。 3、要是和单位商量不下来，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查监督，能让他们把违法的事儿改过来，比如签劳动合同、把工资给够。 4、还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。你在申请仲裁的时候，就可以要求单位把没签合同期间的双倍工资差额给你，再把少发的工资补上。律图法律顾问...
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试用期入职的时候可不可以签劳动合同[律师回复] 1、试用期入职的时候，必须要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工开始工作，用人单位和员工就建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就得签书面合同。 2、试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间就直接当作劳动合同期限。也就是说，试用期是劳动合同期限里比较特别的一段，不是独立于劳动合同之外的。所以入职时就应该签一份完整的合同，把试用期和正式工作时间都包含进去。 3、要是用人单位从员工开始工作那天算起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成用人单位和员工已经签了无固定期限的劳动合同。所以，不管是为了保障员工权益，还是帮用人单位规避法律风险，在试用期入职时签订劳动合同，既是必要的，也完全符合法律规定。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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