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吴中律师
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在工作中被油烫伤,应该怎么赔偿
[律师回复] 您好,建议您先申请工伤认定
吴中律师
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小孩工地玩耍受伤该赔偿多少钱
[律师回复] 小孩在工地玩耍受伤后,赔偿金额的确定是个复杂事儿,得综合好多因素。 从责任划分上看,如果工地管理方没有设置明显的提示牌,也没做好安全防护,那他们就是有过错的,得担起相应的责任。比如说,工地周围没围栏,小孩能轻易进去,这就属于管理方没尽责。但要是小孩的家长没好好看着孩子,没尽到监护的义务,那家长也得承担一部分责任。 赔偿的项目有不少。像孩子受伤看病花的医药费、请人照顾孩子的护理费、去医院来回的交通费、补充营养的费用,还有住院期间的伙食补助等,这些都是合理的赔偿项目。要是孩子因为受伤落下残疾,还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 具体来说,医疗费得看医院开的收费凭证,还有病历和诊断证明。护理费得根据照顾孩子的人的收入、照顾的人数和时间来定。交通费就是孩子和陪他看病的人实际花的路费。残疾赔偿金则要按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入,结合孩子的伤残等级,从定残那天开始算二十年。 因为每个案子的情况都不一样,所以赔偿金额差别也大。要是遇到这种事儿,建议先跟工地管理方商量赔偿的事儿。要是商量不拢,就可以去法院起诉,让法院根据实际情况来确定具体赔多少钱。
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怎样才能拿到一次性工伤两补助金
[律师回复] 工伤职工在解除或终止劳动关系时,能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿。不过,要拿到这两笔钱,得按照以下步骤来。 首先是工伤认定。如果职工遭遇事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,其所在单位得在规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,那工伤职工、他的近亲属或者工会组织也能自己去申请。 接着是劳动能力鉴定。职工经过治疗,伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的,就需要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级,这两项补助金的具体标准通常和伤残等级有关。 最后,当满足条件时就可以申请补助金了。职工和用人单位解除或终止劳动关系,就达到申请条件。其中,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,职工要向工伤保险经办机构提出申请,并且按要求提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。一次性伤残就业补助金由用人单位支付,职工可以和单位协商支付的事。要是单位拒绝支付,职工能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。
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员工生病手术后复工了就不算医疗期了吗
[律师回复] 复工只是暂停消耗医疗期,累计周期没到期,再休病假继续累加,不等于医疗期直接结束。
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第三方造成工伤要赔付些什么费用
[律师回复] 1、要是第三方导致了工伤,这就会牵扯到工伤赔偿和侵权赔偿两码事儿。 在工伤赔偿方面,按照《社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定,工伤保险基金会掏这些钱。像是治疗工伤的医疗费用、康复费用得给,住院期间的伙食补助费也包括在内,去统筹地区之外看病的交通食宿费也能报销,安装配置伤残辅助器具的钱同样会支付。要是工伤职工已经评定了伤残等级,并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,那生活护理费也会发。要是构成了伤残,会给一次性伤残补助金,一到四级伤残的职工还能按月领伤残津贴。劳动合同终止或者解除的时候,会有一次性医疗补助金。职工因为工伤死亡的,丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有因工死亡补助金都会支付。而用人单位呢,要给职工停工留薪期的工资福利。五级和六级伤残的职工,可以按月从用人单位领伤残津贴。劳动合同终止或者解除时,用人单位还要支付一次性伤残就业补助金。 2、在侵权赔偿这一块,第三方得承担起侵权责任。他们要赔付受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复过程中花的合理费用。要是受害人残疾了,辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。要是导致受害人死亡,丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。 通常来说,医疗费用不能两边都要,不过其他赔偿项目是可以两边都拿到手的。
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律师说法·工伤赔偿
如果公司注销了还能被起诉吗
一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
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国有控股企业解散,员工补偿方式有哪些
国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
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公司散伙时财产应当怎样去分配
公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
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