工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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下班途中临时工出事故，单位怎样赔偿[律师回复] （一）判断是否构成劳动关系，若构成且是下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。 （二）单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则期间符合规定的工伤待遇费用由单位负担。 （三）若认定为工伤，单位承担停工留薪期工资福利等赔偿；缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则全部赔偿由单位承担。 （四）若不构成劳动关系，单位一般无赔偿义务，可能按公平原则给予一定补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本地法律顾问...
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工伤赔偿标准平均工资是多少[律师回复] 结论： 工伤赔偿标准涉及本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资两种平均工资，分别用于不同赔偿项目计算。 法律解析： 本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，用于计算一次性伤残补助金等赔偿项目。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。统筹地区上年度职工月平均工资用于计算丧葬补助金、生活护理费等，由各地统计部门公布，不同地区每年标准不同，想获取具体金额可咨询当地人社部门或查询统计部门相关数据。工伤赔偿计算涉及专业法律知识和复杂标准，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤赔偿工资是最低标准吗[律师回复] 结论： 工伤赔偿工资不是按最低标准计算，停工留薪期和伤残津贴等赔偿有不同工资计算方式。 法律解析： 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴等赔偿方面，一级至四级伤残津贴以本人工资为基数按比例发放，五级、六级伤残在难以安排工作时也按本人工资一定比例支付。这里的本人工资同样是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并且若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。由此可见，工伤赔偿工资计算有明确规定，并非按最低标准。如果遇到工伤赔偿工资计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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