工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法院驳回工伤诉求，还可起诉人损不[律师回复] 1、要是法院驳回了工伤诉求，很多时候是可以去起诉人身损害赔偿的，但得满足一些条件才行。 工伤认定和侵权损害赔偿是两种不同的法律救济办法。当工伤诉求被驳回后，能不能起诉人身损害赔偿，重点在于有没有侵权事实。只有当存在侵权行为，这个侵权行为造成了损害结果，并且侵权行为和损害结果之间有因果联系，才具备了提起人身损害赔偿诉讼的前提。 2、举个例子，如果是因为第三人的侵权行为导致有人受伤，就算工伤认定没通过，也能按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的相关规定，让侵权的人承担赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 3、但要是驳回工伤诉求是因为根本就不存在实际的损害，或者损害不是在符合要求的情况下发生的，这些情况根本不符合侵权的构成条件，那么去起诉人身损害赔偿，法院大概率也不会支持。所以在决定是否起诉人身损害赔偿时，要认真分析工伤诉求被驳回的具体原因，还要收集足够的证据来证明侵权事实是存在的。本地法律顾问...
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工伤保险待遇纠纷仲裁时效从什么时间起算[律师回复] 1、工伤保险待遇纠纷的仲裁时效，是从当事人晓得或者按照常理应该晓得自己权利被侵害那天开始算的。这里“晓得或者按照常理应该晓得自己权利被侵害之日”可重要了，它是确定仲裁时效啥时候开始的关键。 2、一般情况，如果职工遭遇了工伤事故，他所在的单位就有责任按规矩帮职工申请工伤认定、做劳动能力鉴定，并且给职工相应的工伤保险待遇。要是单位没有依法做好这些事，侵犯了职工享受工伤保险的权益，而职工清楚地知道这种情况，仲裁时效就开始启动了。 3、举俩例子。职工拿到劳动能力鉴定结果以后，单位却不肯给职工相应的伤残待遇，职工在知道单位有这拒绝支付行为时，仲裁时效就开始计时。还有职工治疗结束之后，单位没有按照规定给职工发停工留薪期的工资，职工知道单位没发工资或者有理由察觉到工资没正常发的那个时间，就是仲裁时效的起始点。 4、这里提醒一下，在仲裁时效的这段时间里，如果出现当事人向对方提出要求、向有关部门寻求帮助，或者对方答应履行义务等情况，仲裁时效就会中断。从时效中断那一刻起，仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力，或者有其他合理的理由，让当事人没办法在规定的仲裁时效内去申请仲裁，仲裁时效可以暂停。等暂停的原因没了，仲裁时效接着继续算。平台精选咨询...
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确定辅警工伤后的待遇应该怎么做[律师回复] 1、想要确定辅警工伤后的待遇，以下操作步骤能提供指引。 2、当务之急是完成工伤认定。在事故伤害发生的那一天，或者辅警被诊断、鉴定患有职业病的时候，其所在单位要在一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没有及时去申请，辅警本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自主申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等文件。 3、待工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定。如果辅警经过治疗，伤情趋于稳定，但还是落下残疾，对劳动能力有影响的，就需要做劳动能力鉴定。这时候，用人单位、辅警本人或者其近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定的决定以及职工工伤医疗的相关资料。 4、依据前面的流程做完工伤认定和劳动能力鉴定后，便可确定工伤保险待遇了。按照《工伤保险条例》的规定，如果辅警参加了工伤保险，那他的工伤待遇会由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付，像医疗费用、停工留薪期的工资等都涵盖在内。要是没有参加工伤保险，用人单位就要按照规定的标准和项目，支付相关费用。具体来说，这些待遇包含医疗费、住院期间的伙食补助、交通食宿费用以及伤残津贴等，不同的伤残等级对应的待遇标准也不一样。律图平台咨询...
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当提供劳务者受伤时要怎样处理[律师回复] 提供劳务者受伤后该怎么办？下面为你介绍处理步骤。 第一时间要救助伤者。接受劳务的一方发现提供劳务者受伤，得赶紧采取救助行动，比如尽快送伤者去医院，保障他们的生命健康。 接着要明确责任是谁的。按照《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，要是提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。要是第三人行为导致提供劳务者受伤，提供劳务者既能找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 证据收集也很关键。双方都要留意收集和事故有关的证据，像劳务合同、医院的医疗记录、事故现场照片、证人说的话等。这些证据在后续认定责任和协商赔偿时能派上大用场。 最后是协商赔偿或走法律程序。双方可以就赔偿的事儿商量，确定赔多少、怎么支付。要是商量不拢，提供劳务者能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。赔偿一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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