工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤赔偿与误工费能否双重赔付[律师回复] 遭遇工伤时，很多人会关心赔偿和误工费的问题，其实在特定情况下，工伤赔偿和误工费能双重赔付。 误工费就是受害人受伤到痊愈期间，因为没法正常工作，收入减少的那部分费用，通常在人身损害赔偿纠纷里索赔。工伤赔偿则是在劳动关系里，职工因工作受伤或患职业病，由工伤保险基金和用人单位给的赔偿。 司法实践中，要是劳动者因为第三人侵权受了工伤，就能拿到双重赔偿。这是因为侵权赔偿和工伤赔偿的法律依据不一样，一个是侵权责任，一个是工伤保险责任。所以受伤职工既能找侵权的第三人要民事侵权赔偿，让对方支付误工费来弥补收入损失；也能按照工伤保险的规定，享受工伤赔偿待遇。 不过，对于重合性质的费用，各地判决可能不一样。像医疗费一般遵循“填平原则”，不会重复赔偿。虽然误工费和工伤赔偿里的停工留薪期工资有点像，但本质不同，大多可以分别主张，实现双重赔付。如果遇到这类法律问题拿不准，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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给他人家干活受伤该如何获得赔偿[律师回复] 给别人干活受了伤，赔偿问题得看具体情况。要是和对方形成了个人劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务的一方要是在干活时受损害，双方得按各自过错承担对应责任。 要是接受劳务的一方有过错，比如提供的工具不安全，或者指挥操作出问题，那他就得承担赔偿。要是提供劳务的一方自己有错，像没按要求操作、粗心大意，接受劳务一方的责任就能减轻。 要是第三人的行为让提供劳务的一方受了伤，那提供劳务的一方可以找第三人要求承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方补偿以后，能向第三人追偿。 赔偿一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些。要是落下残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 真受了伤要索赔，先和对方商量赔偿。要是协商不成，提供劳务的一方可以收集能证明劳务关系的证据、医疗记录、事故现场证人的证言，到法院起诉，用法律维护自己合法权益。本地专业咨询...
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劳动关系里工伤赔付情况和标准怎样[律师回复] 在日常工作里，工伤情况可能会突然发生。那么在劳动关系中，员工若遭遇工伤，要获得赔付，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这就好比我们要去银行取款，得先有能证明款项归属的存单一样，这两个流程是获得工伤赔付的关键凭证。 接下来说说赔付的情况。要是用人单位依法给员工缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金会承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，还有一次性伤残补助金等。而用人单位则要支付停工留薪期的工资福利待遇。但要是用人单位没缴纳保险费，那所有的赔付责任就都得由它来扛了。这就像开车买保险，如果没买保险出了事故，所有损失都得自己掏腰包。 再看看赔付标准。医疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，就由工伤保险基金支付。停工留薪期的工资，员工原来该拿多少还是拿多少，单位得按月给。伤残待遇是按照伤残等级来的，一级伤残能拿到27个月的本人工资，等级越低金额越少，十级是7个月。要是解除劳动关系了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样，得看省级政府规定。工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，金额明确。 给大家的法律建议是，员工入职后要确认单位有没有缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也得依法为员工缴纳费用，不然要是出了工伤，经济压力可不小。平台精选咨询...
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工伤赔付的钱要多长时间到手[律师回复] 工伤赔付到手时间差异很大，少则几个月，多则数年，这主要受工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿支付这几个环节影响。 在工伤认定环节，社会保险行政部门受理申请后，会在规定时间作出认定决定；若情况简单、权利义务明确，时间还会缩短。不过，要是用人单位或劳动者对认定结果不服，申请行政复议或提起行政诉讼，就会拉长整个时间。 劳动能力鉴定阶段，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在一定期限内给出结论，必要时还会延长。若对鉴定结论有异议，可在规定时间申请再次鉴定。 赔偿支付方面，若单位缴纳了工伤保险，提交完整材料后，社保经办机构通常会按时支付。但要是单位没缴纳，就得由单位赔偿，有些单位可能会拖延。这时劳动者只能通过仲裁或诉讼解决，若单位不履行生效裁决，还得申请强制执行，时间就很难预估了。 所以，工伤赔付顺利的话几个月能完成，一旦出现争议，可能会拖上好几年。遇到复杂情况，建议及时咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤辞职没十级伤残赔偿该怎样处理[律师回复] 工伤辞职但没达到十级伤残，也能拿到赔偿和待遇。 停工留薪期工资是一项重要赔偿。职工因工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资和福利不会变，单位要每月按时发。通常停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 医疗费也能报销。如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金中支付。 住院期间还有伙食补助费，要是经医疗机构证明和经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金里支出，具体标准由当地政府规定。 如果单位没给职工交工伤保险费，上面说的这些费用就得单位来出。要是单位不给钱，职工可以这么维权：先跟单位商量解决；也可以找劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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