工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未评上十级工伤，伤残赔偿标准多少钱[律师回复] 没评上十级工伤，就是没达到伤残等级，没法拿到伤残赔偿。不过别担心，工伤职工还是能享受一些工伤待遇的。 治疗工伤的医疗费和康复费，只要符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。工伤住院的话，有伙食补助费；要是经医院开证明、经办机构同意，到统筹地区之外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金报销。 在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位得按月发。生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，这也得单位负责。 要是单位没按规定给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那就得单位来支付工伤保险待遇。所以，即便没评上伤残等级，拿不到伤残赔偿，其他合理必要的工伤费用，也会按照法规保障支付的。要是遇到单位不肯给的情况，职工可以进一步咨询专业人士来维护自己权益。律图案源小助...
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2级伤残员工的生活护理费该谁来出[律师回复] 二级伤残员工生活护理费的支付主体，得看具体情况。 要是员工参加了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，经过劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理的，生活护理费会从工伤保险基金里按月发放。生活护理费分三个等级，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，发放标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 要是用人单位没给员工交工伤保险费，员工受工伤被鉴定为二级伤残且需要生活护理，根据《工伤保险条例》，就得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用，也就是说生活护理费得用人单位出。 还有一种情况，单位违法把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，员工因为工伤需要生活护理，单位和这些不具备用工主体资格的组织或自然人要一起承担赔偿责任。 总之，生活护理费怎么算、怎么给，都要严格按照法律规定和鉴定结果来。大家得清楚这些规定，这样遇到问题就能知道谁该负责支付生活护理费了。本地专业咨询...
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上班时路上出事故，单位要如何赔偿[律师回复] 上班路上出事故，单位赔不赔以及怎么赔得分情况看。 要是事故符合在合理时间和合理路线上，且本人不承担主要责任这俩条件，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生那天起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，那这段时间发生的符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位负担。 工伤认定下来后，赔偿项目和支付主体不一样。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些是从工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。 如果事故不符合认定工伤的条件，单位一般没有赔偿义务。不过，单位可以按照内部规章制度，给予一定关怀和救助。平台优选咨询...
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工伤9级能获得的补助金赔偿标准是什么[律师回复] 1、9级工伤能拿到手的补助金，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。 2、一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的。它的计算标准，是按照工伤职工9个月的本人工资。这里说的本人工资，就是职工在受工伤，或者患上职业病之前，12个月平均每个月缴纳社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高三倍还要多，那就按照统筹地区职工平均工资的三倍算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照60%来算。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，是由各省、自治区或者直辖市的政府来规定的。其中，一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金出；而一次性伤残就业补助金，则由用人单位来掏这笔钱。通常在劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同之后，就可以拿到这两笔钱。它们能帮助受了工伤的职工，在受伤之后重新找到工作，或者应对之后可能会产生的医疗费用。 4、受了工伤的职工，得赶紧去申请工伤认定，还有劳动能力鉴定，按照法律规定的流程，去争取自己该得的赔偿。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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