劳动纠纷 法律问答
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仲裁赢了公司不给钱怎么办[律师回复] 结论： 仲裁胜诉后若公司拒不履行支付义务，可向法院申请强制执行，法院会采取多种措施保障申请人权益，申请人也需协助法院执行。 法律解析： 1、法律依据方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，发生法律效力的仲裁裁决，一方拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。这赋予了申请人向法院申请强制执行的权利。 2、执行措施上，法院有权依法查询公司各类财产状况，并采取冻结、划拨、拍卖、变卖等执行措施，强制公司履行义务。 3、协助执行方面，申请人需向法院提供公司财产线索等信息，这有助于法院更高效地执行。 4、执行沟通方面，申请人可与执行法官保持沟通，了解执行进展。 若在申请强制执行过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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劳动仲裁判决多久会打款[律师回复] 1、劳动仲裁裁决书生效后，用人单位需在规定期限内履行支付义务，这是保障劳动者权益的重要环节。若期满未履行，劳动者有权向法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。 2、法院收到强制执行申请后会进行审查并采取执行措施，但款项到账时间因各地法院执行效率及被执行人财产状况等因素而有所不同。一般在 6 个月内可能执行到位，也可能延长。 3、若用人单位自觉在裁决书规定期限内履行，款项到账时间取决于其支付流程，通常数日内可完成。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。5解答 3.2w浏览
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公司不给请病假工资可以劳动仲裁吗[律师回复] 公司不给病假工资的行为违反相关法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。 1. 法律依据明确。用人单位需按约定和规定向劳动者及时足额付酬，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位应按规定标准支付病假工资。 2. 仲裁是有效途径。若公司拒付病假工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 3. 证据准备关键。申请仲裁时，要备好劳动合同、考勤记录、病假证明等证据，证明权益受侵害。 4. 裁决有强制力。劳动仲裁会在期限内裁决，劳动者可依结果要求公司履行支付义务。 建议劳动者及时收集和整理证据，按程序申请仲裁，必要时可寻求法律援助，以顺利维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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劳动仲裁强制执行多少天能拿到钱[律师回复] 劳动仲裁裁决书生效后一方不履行，另一方申请法院强制执行是合法有效的维权途径。法院执行有一定的时间规定和实际情况影响。 1. 一般执行期限：正常情况下，法院自收到申请执行书起六个月内要执行完毕，这是基本的时间要求，保障申请人的合法权益能在合理时间内得到实现。 2. 财产状况影响：被执行人有财产可供执行时，法院会尽快行动，可能几个月就能让申请人拿到钱；若被执行人暂无财产或财产处置耗时，执行过程会延长，大概6个月到1年左右。 3. 其他影响因素：具体执行时间受各地法院工作效率、被执行人财产状况等多种因素制约。 建议申请人在执行过程中，积极配合法院，主动提供被执行人财产线索，促使执行进度加快。5解答 4.4w浏览
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劳动仲裁赢了后公司不给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后公司拒不付钱，向法院申请强制执行是有效的解决途径。 1. 申请执行：要向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院提交强制执行申请书及相关材料，启动执行程序。 2. 财产调查与强制措施：法院会调查公司财产，包括银行存款、房产、车辆等。并根据情况采取查封、扣押、冻结等措施，保障裁决执行。 3. 信用惩戒：若公司有能力履行却拒绝，法院会将其列入失信被执行人名单、限制高消费等，迫使其付款。 建议申请人积极配合法院执行工作，主动提供公司财产线索，如了解到公司有隐匿财产行为，及时告知法院。同时，关注执行进展，确保自身合法权益得到及时维护。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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