劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司正常辞退要赔偿吗[律师回复] 公司辞退员工，啥情况要赔偿，啥情况不用赔？下面给大家讲清楚。 如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情况辞退员工，像员工试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给员工赔偿。 不过，有些常见情形公司辞退员工就得支付经济补偿。比如公司和员工协商一致解除合同；员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原来的活，也干不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议；还有公司按企业破产法重整辞退员工等。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，像没正当理由或者没按法定程序辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到辞退问题，得留意公司辞退是否合法，保护好自己权益。有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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处理挪用工资款采用哪种方式最有效[律师回复] 挪用工资款可不是小事，这是实实在在违反法律规定的行为，下面给大家说说遇到这种情况该怎么处理。 要是发现工资款被挪用，先试试和挪用者直接沟通。咱得明确告诉对方，挪用工资是违法的事儿，必须把钱还回来。这种直接协商的办法好处可多了，既不费啥成本，效率还高。要是能心平气和地把问题解决，后面那些麻烦的法律流程也就不用走了。 但要是协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是工资支付的“监督官”，他们有权力检查用人单位发工资的情况。一旦发现有挪用工资款的行为，就会要求用人单位在规定时间内把钱给补上。要是用人单位超过时间还不给，那还得额外支付赔偿金。 申请劳动仲裁也是一条重要的解决途径。劳动者可以去劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付被挪用的工资，还有相应的赔偿。仲裁的结果是有法律效力的，如果用人单位不按照裁决执行，劳动者还能去法院申请强制执行。 要是挪用工资款的行为比较严重，涉嫌犯罪了，那就得向公安机关报案。按照法律规定，如果有人把单位的资金拿给自己用，或者借给别人，数额大，超过三个月没还，或者虽然没超过三个月，但数额大还拿去做赚钱的事儿，又或者拿去干违法的事，那就可能构成挪用资金罪，会被依法追究刑事责任。 建议大家遇到工资款被挪用的事儿，别慌了神，要及时采取合适的措施，保护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司老板微信通知辞退有效吗[律师回复] 1.公司老板用微信通知辞退员工有没有效，得看具体情况。在法律上，单位解除劳动合同得按照规定的程序和条件来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是单方面解除劳动合同，得先把理由告诉工会，还得给员工开书面的解除劳动合同证明。 2.要是只有老板通过微信说辞退，没按法定程序来，像没提前告诉工会，也没开书面解除证明，那这个辞退很可能会被当作违法解除。这时候员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3.但要是老板微信通知里说得很清楚，有解除合同的原因、时间等重要信息，而且后来单位也及时把解除手续补上了，比如开了书面证明，那这种情况下可以认为辞退是有效的。 4.如果员工觉得单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据，像微信聊天记录、工资发放记录、工作证之类的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的正当权益。在当下法律行业不断发展的大环境里，对于劳动纠纷的处理也会越来越重视规范化和证据化，这也提醒着用人单位在解除劳动关系时要严格遵循法律规定，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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不适合岗位被辞退怎么赔[律师回复] 劳动者因为不适合岗位被辞退，赔偿得根据不同情形来定。 要是用人单位能证明劳动者不能胜任工作，先对劳动者进行培训或者调整了工作岗位，结果劳动者还是不能胜任，这时用人单位可以解除劳动合同。不过，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但如果用人单位直接以不适合岗位为由辞退劳动者，又没给劳动者培训或者调岗，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者碰到这种事，要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证之类的。要是和单位协商解决不了问题，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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调岗培训不胜任被辞怎么赔[律师回复] 如果用人单位以员工调岗培训后仍不胜任工作为由解除劳动合同，是需要按法定标准给员工支付经济补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位给其培训或调岗后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位解除合同的程序不合法，比如没提前三十天书面通知，也没多给一个月工资，或者没办法证明员工调岗培训后仍不胜任工作，这种解除行为可能会被认定为违法解除。这时，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工碰到这种情况，要收集好劳动合同、调岗通知、培训记录、工资条等证据。先和单位协商解决，协商不成的话，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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