劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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哺乳期妇女可不可以解除劳动合同[律师回复] 在劳动权益保护中，哺乳期妇女是受到特别关注的群体。一般来说，用人单位不能随意和哺乳期妇女解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以该法第四十条和第四十一条提到的情况来解除合同。 先说第四十条规定的无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了；或者员工不能胜任工作，单位给培训、调岗后还是不行；又或者当初签订合同依据的客观情况变了很多，合同没法继续履行，双方协商也谈不拢关于变更合同内容的事。还有第四十一条规定的经济性裁员，针对哺乳期妇女也是受限的。 但是，要是哺乳期妇女出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，单位就可以解除劳动合同。像是在试用期就被证实不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作上严重失职，谋取私利，给单位带来重大损失；在外面还和别的单位建立劳动关系，对自己单位的工作任务有严重影响，单位提醒后还不改；因为某些原因导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。 另外，要是哺乳期妇女自己主动提出解除劳动合同，这在法律上是被允许的。 法律建议：对于哺乳期妇女，要遵守单位规章制度，认真履行工作职责，了解自身权益。而用人单位在解除与哺乳期妇女劳动合同时务必谨慎，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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劳动合同期满不续签是否要赔员工[律师回复] 1、劳动合同到期不续签，要不要给员工赔偿得分情况来看。要是单位提出按原来的条件或者更好的条件跟员工续签合同，可员工不愿意，导致合同终止，这种情况下单位不用给员工经济补偿。举个例子，原来合同里写的月薪是 5000 元，工作内容也没变化，单位在续签时说工资维持不变或者提高，可员工就是不答应，那单位就不用补偿。 2、要是单位降低了合同约定的条件来跟员工续签，员工不同意，合同终止，或者是单位主动不续签合同，那单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、还有一种情况，合同到期后，员工还在原来的单位上班，单位也没说啥，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。要是有一方提出终止劳动关系，法院是会支持的。这种情况下，一般不用给经济补偿，但也有特殊情况。平台精选咨询...
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3个月竞业协议补偿金没发要怎么做[律师回复] 当遇到三个月竞业协议补偿金未发放的状况，咱从法律角度看看该怎么办。按照《中华人民共和国民法典》和相关解释，要是咱和单位在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说解除合同后给咱的经济补偿，可咱履行了竞业限制的要求，那咱有权让单位按照咱劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，按月给咱经济补偿。而且要是单位三个月都没给经济补偿，咱就有权利解除相关协议。 咱先和单位沟通沟通。可以给单位发个正式的书面通知，比如写封信，清楚告诉单位没按约定发补偿金，要求他们在合理时间内补发。这时候一定要留好沟通的证据，像邮件、短信记录，以后可能会用得上。 要是和单位商量没用，咱就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去之前得准备好能证明咱和单位有劳动关系、有竞业协议，还有单位没发补偿金的证据，像劳动合同、竞业协议文本、工资流水这些。要是仲裁结果支持咱，可单位还是不执行，咱就可以去法院申请强制执行。 还有一种情况，如果咱不想再受竞业限制的约束，选择解除竞业限制协议，那么从解除那一刻起，咱就不用再遵守竞业限制的规定啦。 总之，当遇到补偿金没发的问题，要冷静地按法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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单位若找不到员工劳动合同该怎么办[律师回复] 单位要是找不到员工的劳动合同，可以这么来处理。 先积极和员工沟通。跟员工说明单位把合同原件弄丢了，希望员工提供合同原件，让单位复印一份留存。并且在复印件上注明和原件核对过，内容一致，然后让员工签字确认。通常员工都会配合，毕竟保存劳动合同对他们自身权益保障也很重要。 要是员工不愿意提供，或者员工自己也找不到合同了，单位可以去查看内部的存档资料。像入职登记、岗位说明书、薪资确认单这类文件，说不定里面就有劳动合同的关键信息，比如劳动期限、工作岗位、工资待遇等，这些能作为合同约定事项的补充证明。 还有，单位可以收集能反映实际履行情况的资料。比如工资支付记录，像银行转账流水、工资条；考勤记录，如打卡记录、排班表；以及员工代表单位签的业务合同、工作邮件等。这些资料能在一定程度上证明双方存在劳动关系，以及对应的权利义务。 要是之后双方因为劳动关系产生了争议，前面收集的材料可以作为确定彼此权利义务的参考。要是在协商的时候，员工利用单位没合同原件提不合理要求，单位可以找专业律师咨询，必要的时候通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司签合同后实际岗位不存在该怎么做[律师回复] 当公司签合同后实际岗位不存在，劳动者有不少办法来维护自身权益。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都保障着劳动合同的有效性，公司提供不存在的岗位，这明显是违约的。 劳动者可以先尝试和公司沟通。跟公司说清楚，按照签的合同，得提供约定的岗位。要是原岗位确实没了，那就商量换个岗位。在商量新岗位时，工作内容、工资待遇这些都得谈明白，而且要写成书面协议。这样一来，以后就算有啥问题，也有书面的依据。 要是和公司谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，他们有权力对公司的违法行为展开调查。一旦发现问题，就会责令公司改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。申请前要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，这些东西就像打官司的“武器”，能证明你在这家公司工作。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁请求可以是让公司继续履行原合同，或者赔偿因为岗位变动造成的工资损失。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存证据，这样才能更好地维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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