劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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要求继续履行劳动合同会有什么法律结果[律师回复] 要求继续履行劳动合同，有几种法律结果。 要是劳动者要求继续履行，经法院或仲裁机构审理，确定用人单位违法解除劳动合同，而且劳动合同还能继续履行，那用人单位就得继续履行合同。从违法解除那天到恢复履行期间，劳动者没提供劳动是因为用人单位违法，用人单位要按正常工资标准给劳动者发工资报酬。 要是认定用人单位违法解除，但劳动合同没办法继续履行了。比如原工作岗位被别人占了，或者公司把岗位撤销了，这种客观情况让合同没法接着履行，劳动者继续履行的请求就不会被支持。不过，劳动者可以让用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍算。 要是审理后认定用人单位解除劳动合同合法，劳动者要求继续履行合同的请求会被驳回。用人单位不用继续履行合同，也不用支付赔偿金，但可能要根据具体情况支付经济补偿。 所以，劳动者遇到这种情况，要先确定单位解除合同是否合法。如果合法但应支付经济补偿，可协商争取；若认为单位违法，可通过法律途径维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。平台精选咨询...
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劳动合同到期，续签需提前多长时间[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同到期后续签的时间，现行法律没有明确给出具体规定。这意味着，续签劳动合同的时间安排得靠用人单位和劳动者商量着来。 从实际操作来看，为了保证工作能平稳、连贯地开展，用人单位一般会在合同到期前就通知劳动者续签的事。很多用人单位会提前一到两个月通知，这是比较合理的。因为这样能给双方留出充足时间，去仔细琢磨续签的各项条件，像工资待遇、工作岗位这些，还能就条款进行协商，之后再办理续签手续也不慌不忙。 要是到了合同快到期，用人单位不想续签了，这时候就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。得在合同期满的时候给劳动者支付经济补偿。经济补偿的算法也简单，劳动者在单位工作几年，就按每满一年给一个月工资的标准来给。 反过来，要是劳动者不想续签，也不能一声不吭。得提前找个合适的时间告诉用人单位，不然突然说不签，可能会让单位的工作安排乱套，造成一些不必要的损失。要是双方怎么商量都达不成续签的一致意见，那劳动关系到合同到期的时候就自然结束了。 法律建议就是，不管是用人单位还是劳动者，都要重视续签这件事，提前做好沟通和准备，避免出现纠纷。用人单位要依法支付经济补偿，劳动者要及时表达自己的意愿。平台精选咨询...
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劳动法对未签劳动合同会如何处罚[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月以上、一年以内，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资是在正常工资之外，额外多给一倍作为赔偿。起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。 要是用人单位用工满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，除了要支付用工满一个月次日到满一年前一日的两倍工资，还会被视作从用工满一年当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补订书面劳动合同。 劳动者维护自己权益，让单位支付两倍工资，有几种办法。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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续签劳动合同时能否变更工作岗位[律师回复] 1、续签劳动合同时能够变更工作岗位，但得依照法定的条件和程序来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同和变更合同内容都要遵循平等自愿、大家商量一致的原则，不能违反法律法规。也就是说，续签合同要变更工作岗位时，得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式把变更的内容确定下来。 2、要是没经过劳动者同意，用人单位自己就变更工作岗位，这就违反了劳动合同里的约定，劳动者有权利拒绝。要是用人单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了，这时候劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、当然了，有些特殊情况下，用人单位有一定的单方面调岗权力。比如说发生自然灾害或者企业出事故了，需要赶紧抢修或者救灾；或者因为生产、工作需要，单位内部机构、工种、岗位之间进行临时调动等。不过这些调动得合理而且是必要的。 在续签劳动合同时变更工作岗位，双方要充分沟通商量，并且达成书面协议。劳动者得留意维护自己的合法权益，用人单位也得按照法律法规来进行岗位调整。律图专业咨询...
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