工伤赔偿 法律问答
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非工伤辞退怎样才算合法[律师回复] 说到不是因为工伤就把员工开除了，那也是合法的。比如这几种情况下，不开啊就是不行~首先是员工在试用期间表现不或者直接就是不符合我们公司的要求，这样的话，我们当然得让他走人了； 其次是员工要是犯了大错，比如说非常严重地违反了我们的规定，搞乱了公司秩序又或者是弄丢公司重要文件对公司造成了特别大的损失之类的，这种情况下，也只能让他们离开了； 再者就是，如果员工被捉住做了牢，或者是受到了刑法的制裁啥的，那我们也就只好把他辞掉了； 最后一种，就是我们的公司要按照破产法则来运作，要裁员的时候，这个时候，也没办法，只能让那些不合适的员工离开了。但是，我们得有足够的证据来证明这些情况确实发生过。而且，我们还要按照法律规定的步骤来处理这件事，提前告诉他们，或者是付给他工资代替通知等等。律图北京
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律师说法·工伤赔偿
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私企病假怎么算工资，病假期间工资该如何发放很多劳动者在私企上班期间，一旦生病就要涉及到病假期间工资的问题，但是有的企业不按照法律规定办事，往往使得劳动者没法正确的计算出自己病假期间的工资，因此很多人就想来了解私企病假怎么算工资的，如果在工作期间生病，工资究竟该如何发放?下面就来为大家作出解答。8.4k浏览 2024-09-26
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屋面防水工程保修期规定《建设工程质量管理条例》第四十条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年。1.6w浏览 2024-09-26
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