工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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入职三天出现工伤应如何处置[律师回复] 很多刚入职没几天的劳动者都会担心，自己还没来得及交社保就出了工作相关的伤亡，单位会不会赖账。其实完全不用有这种顾虑，哪怕只入职三天，只要是因工作原因受伤，就算单位没给你缴工伤保险，也必须按照法定的工伤标准给你赔钱。 出事之后最先要做的肯定是优先救治。单位得第一时间把受伤的人送到正规医疗机构，全程配合做好诊疗，所有的医疗缴费票据、医院开的诊断证明、完整病历这些材料都要妥善收好，这些都是后续走流程的关键凭证，缺了很可能会卡进度。 接下来要走工伤认定的步骤。正常来说单位要在出事当天算起的三十天内，向参保对应的社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位故意拖着不办甚至直接不认，受伤的劳动者本人、你的近亲属，还有企业的工会组织，都能在事故发生当天算起的一年内，直接去单位所在地的对应社保行政部门提交认定申请，不用等单位配合。 等伤情养到相对稳定的阶段，如果受伤的情况留下了残疾，已经开始影响正常劳动能力，你就可以带着材料去当地的劳动能力鉴定委员会，申请做劳动能力等级鉴定，确定伤残程度。 最后核算待遇的时候，完全按照工伤保险条例的要求来走。如果单位本来就该给员工交工伤保险却没交，所有原本该由工伤保险基金出的费用，全部都要由单位自己全额承担，一分钱都不能少给。要是出事之后单位才赶紧补缴了工伤保险，新发生的工伤相关待遇才会由社保基金和单位按规定分别支付，也不能直接撇清全部责任。律图法律顾问...
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工伤鉴定结果出来申请仲裁得多久[律师回复] 拿到工伤鉴定结果之后，工伤职工要留意维权的时间边界，劳动仲裁的申请有效时长为一整年，起算点从职工清楚自身权益被侵害的当日开始。比如拿到鉴定报告后单位明确拒绝支付对应的工伤待遇，从你收到单位拒付通知的那天起，这一年的计时就正式启动。要是过程中你主动找单位协商赔偿，或是去人社等相关部门投诉反映情况，又或是单位口头书面答应会尽快赔钱，这些行为都会让之前已经走过的时效时间全部清零，从对应的行为发生那天开始重新计算一整年的时长。要是遇到地震、突发重病住院这类没法正常自主维权的特殊状况，时效会暂时停下不走，等这类客观障碍彻底消失之后，剩下没算完的时效时间会接着往下累计计算。 提交仲裁申请之后，仲裁机构会在五个工作日内完成材料核查，确定符合受理标准的就会正式立案。进入审理环节后，常规的案件会在正式立案之后的四十五天里完成全部处理流程。碰到涉及多方责任、证据材料需要跨区域调取等特殊复杂情况，走内部审批流程之后可以适当延长处理时间，仲裁机构会把延期的情况用书面形式告知所有当事人，延长的时长最多不会超过十五天。 大家提交申请的时候记得把工伤鉴定书、劳动关系证明、单位拒赔的相关聊天记录或者沟通录音这些材料一并备齐，能最大程度减少流程卡顿的情况，也能更高效维护自身的合法权益。平台优选咨询...
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员工受伤后被辞退，要怎样来维权[律师回复] 员工受伤后被辞退别慌，有办法维权。要是员工还在医疗期，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法辞退，员工可以要求单位继续履行合同；不想继续履行的话，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 维权可以按这些步骤来。第一步先和单位协商，心平气和地跟单位说辞退行为违法，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查单位，让他们改正错误。投诉时要带上劳动合同、医疗证明、工资单、被辞退的证据等材料。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。员工要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排调解或审理。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院来做最终裁决，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳务派遣工死亡该由哪个负责[律师回复] 在劳务派遣场景中，劳务派遣工死亡后的责任承担是个复杂关键的法律问题，以下分情况为大家讲讲。 如果派遣工因工作原因死亡且被认定为工亡，那么这个责任先得算到劳务派遣单位头上。因为法律规定，派遣单位是用人单位，得承担工伤保险责任。按照《工伤保险条例》，派遣单位要支付规定的工伤保险待遇项目和费用。要是派遣单位给员工参加了工伤保险，那工伤保险基金和派遣单位就按规定分别出相应的钱。要是用工单位在这个事情上有过错，导致员工死亡，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任，也就是要一起出钱赔偿。 要是派遣工的死亡不是工作原因，而是被第三人侵权导致的，那就得让侵权的第三人来承担民事赔偿责任，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些该赔的费用都得他出。要是劳务派遣单位或者用工单位在这个损害发生过程中有过错，那他们也得承担相应的补充责任，就是在第三人赔的不够的时候，他们得补上一部分。 还有一种情况，派遣工是因为自身疾病等原因死亡，既不是工作因素，也不是第三人侵权。要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡，这可以视同工伤，还是由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果不符合视同工伤的情形，一般就由劳动者自己承担后果。不过用人单位从人道主义出发，可能会给点补偿。 法律建议是，劳务派遣单位和用工单位都得积极做好员工的安全保障等工作。劳务派遣单位要及时给员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工在工作中要注意收集保存好相关证据，一旦发生意外，能更好地维护自己和家人的权益。本地法律顾问...
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雇员突发疾病死亡，雇主是否要担责[律师回复] 1、雇员突然发病死亡，雇主要不要担责得看具体情形。在提供劳务期间，如果雇员突然发病，经过抢救还是在48小时内去世了，虽然这不算工伤，毕竟雇佣关系不能用《工伤保险条例》，但按照《民法典》的相关规定，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错来承担责任。要是雇主对雇员发病有过错，像明明知道雇员身体不舒服，还安排高强度的工作，那雇主就要按照过错大小来承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等等。 2、要是雇员突发疾病，经过抢救超过48小时才死亡，或者发病和劳务活动没关系，通常雇主不用承担赔偿责任。不过，法院出于公平考虑，可能会根据实际情况，让雇主给些适当的补偿，这补偿和赔偿责任可不是一回事。 3、要是雇员自己有重大疾病却没告诉雇主，一般雇主也不用担责。 确定雇主是否需要担责以及担责范围，得由法院结合事发的具体情况、雇主过错程度等进行综合判定。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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