劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板没执照不发工资，该怎么处理[律师回复] （一）与老板协商，向老板说明其无执照经营和不发工资的行为违法，要求支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板的非法经营和拖欠工资行为进行查处。 （三）收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便老板主体不具备合法用人资格，劳动者付出劳动的工资问题也可参照劳动法律法规处理。 （四）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及相应赔偿。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款： （一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资； （二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单； （三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。律图专业咨询...
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公司拖欠个人劳务费，可主张利息不[律师回复] 结论： 公司拖欠个人劳务费，一般可主张利息。 法律解析： 根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失。公司拖欠劳务费的行为构成违约，若个人因此遭受利息损失，是可以主张利息的。若双方对利息有约定，按约定处理；没有约定的，可按同期贷款市场报价利率主张逾期付款损失。不过，在实践中，要主张利息就需要有证据证明公司存在拖欠事实以及造成了利息损失。遇到此类情况，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果您在公司拖欠劳务费主张利息方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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公司不给工资，自己去拿钱行不行[律师回复] 结论： 公司不给工资，员工自行去拿钱存在法律风险，应通过合法途径解决。 法律解析： 员工自行拿公司钱，即便以和平、合理方式取走与所欠工资等额款项并留下说明，由于未获公司同意，未经合法程序占有公司财物，可能涉嫌职务侵占。若采取暴力、威胁等方式，更会构成抢劫、抢夺等违法犯罪。正确的做法是先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动法律充分保障劳动者的合法权益，劳动者应通过合法途径维护自身权益，避免给自己带来不必要的法律麻烦。如果您在工资问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以获得妥善的解决方案。律图朝阳区
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实习被辞退应要求赔偿几倍薪资[律师回复] 结论： 实习被辞退能否要求赔偿及赔偿倍数因情况而异。在校生实习多按实习协议处理，无约定难主张赔偿；已毕业签合同的，试用期不符录用条件被辞退无赔偿，违法辞退可要求经济补偿二倍的赔偿金。 法律解析： 在校生实习时，与单位未建立劳动关系，主要依据实习协议处理辞退事宜，若协议无赔偿相关约定，维权较难。已毕业签订劳动合同的劳动者，若在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退合法，无需赔偿。但如果单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作不满半年被违法辞退，可获一个月工资的赔偿金。若遇到实习被辞退的复杂情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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