工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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报工伤未评上伤残等级会有什么赔偿[律师回复] 报工伤没评上伤残等级，受伤职工也能拿到相应赔偿。 医疗救治上，职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费，还有经机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府定。 停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长不能超12个月。评上伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 所以，没评上伤残等级虽没有伤残赔偿，但职工在医疗费用、停工留薪期工资等方面，能依法得到保障。平台优选咨询...
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员工下班遇车祸死亡公司赔偿金额是多少[律师回复] 员工下班遭遇车祸死亡，公司是否要担责赔偿呢？关键在于是否符合工伤认定条件。 根据《工伤保险条例》，上下班途中，若员工因非本人主要责任的交通事故受伤，那就算工伤。一旦认定为工伤，公司要承担相应赔偿责任，赔偿内容有这些：一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月再多10%，但所有亲属抚恤金加起来不能高于职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合工伤认定条件，公司通常没有赔偿义务，不过可能出于人道主义给点补偿，给多少由双方商量。 具体赔偿金额得先申请工伤认定，依据结果和相关标准来算。要是赔偿上起了纠纷，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。律图专业咨询...
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工伤十级单位赔偿有效期是多长时间[律师回复] 1、工伤十级的单位赔偿有效期涵盖多个时间段。从申请工伤认定的时间来看，要是职工出现事故受伤，或者依据职业病防治法的规定，被诊断、鉴定为职业病，那么其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始30天之内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是遇到特殊情况，经过社保部门同意，申请的时间可以适当往后延长。要是单位没有按照规定去申请工伤认定，那么受伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，能在事故发生或者被诊断为职业病的那天开始1年之内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 2、在赔偿的劳动仲裁时效方面，员工申请劳动仲裁的时间是1年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 3、要是员工对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，这时候就适用民事诉讼时效，一般是3年。 单位在员工发生工伤十级后，得尽快去申请工伤认定。职工自己也得留意各个阶段的时间节点，在规定的时间内争取自己应有的权益，防止因为超过时间限制而让自己的权益受损。平台优选咨询...
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工伤恢复后仍在单位上班，是否需赔偿[律师回复] 工伤职工恢复后继续在单位上班，赔偿问题得分情况处理。 职工被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，就算继续在单位工作，也能拿到相应赔偿。工伤保险基金会按照伤残等级支付一次性伤残补助金，用来补偿工伤职工身体损伤和劳动能力下降。 职工工伤未达伤残等级，也有相关待遇。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，会按国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。 若是后续工伤复发，确认需治疗，职工仍可享受工伤医疗待遇。 也就是说，工伤恢复后继续在单位上班，符合条件就能依法获赔。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤员工离职是否都可获补偿金[律师回复] 工伤员工离职是否能获得补偿金，要分不同情况。 如果是工伤员工主动提出离职，五至十级伤残的员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府定。不过一至四级伤残职工保留劳动关系，退出岗位按月领津贴，主动离职没有上述两项一次性补偿。 要是用人单位有过错，像没提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给职工缴社保费等，致使工伤员工被迫离职。不论伤残等级，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限，每满一年付一个月工资。 当用人单位无过错，工伤员工合同期满自然终止劳动关系，五至十级伤残员工可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一至四级劳动关系一般不终止。要是合同期内员工主动离职，通常没有经济补偿。 建议工伤员工遇到离职补偿问题，先明确自身伤残等级和离职原因。若与单位有争议，可咨询专业人士，依法维护自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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