工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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正式工找临时工受工伤怎么赔偿[律师回复] 正式工找来临时工干活，临时工受了工伤，赔偿责任得分情况来看。 要是正式工是在执行单位工作任务时找来临时工，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务时造成他人损害，由单位承担侵权责任。也就是说，这种情况下临时工的工伤赔偿得由用人单位负责。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是临时工被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 但如果正式工找临时工不是单位安排的，而是他个人的行为，那正式工可能要承担雇主责任。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损害，要根据双方过错承担相应责任。要是临时工自己有过错，像没按操作规范干活，正式工的赔偿责任会相应减轻。 临时工受工伤后，得赶紧申请工伤认定，确定伤残等级，这样才能算出具体赔偿金额。要是双方就赔偿谈不拢，临时工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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工伤解除劳动合同赔偿金标准是什么[律师回复] 1、工伤后解除劳动合同有两笔赔偿。一个是工伤保险能给的待遇，另一个是解除劳动合同的经济补偿。 2、在工伤保险待遇这一块，如果职工因为工伤导致残疾，被鉴定是五级到十级伤残，职工自己提出要解除劳动合同，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是职工因为工伤没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 5、单位在职工工伤治疗期间不能随便解除劳动合同，不然要承担法律责任。律图专业咨询...
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工伤后辞职可以得到经济赔偿吗[律师回复] 工伤后辞职能不能拿到经济赔偿，得根据具体情况判断。要是工伤职工主动提出辞职，通常用人单位不用给经济补偿。不过要是用人单位有一些违规行为，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如在危险工作环境中没配备相应防护设备；或者没及时足额给员工发工资，拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费，像该交的养老保险、医疗保险等没交。员工因为这些原因提出辞职，用人单位就得给经济补偿了。 另外，工伤职工辞职后能拿到相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来保障后续治疗费用；用人单位要给一次性伤残就业补助金，帮助员工重新就业。具体给多少，由省级人民政府规定。 所以说，工伤后辞职不一定能拿到经济补偿，关键得看辞职原因。要是因为单位的过错辞职，就能拿到经济补偿。而只要符合工伤赔偿条件，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。建议工伤职工遇到这种事，多了解相关法律规定，必要时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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劳务工工厂受伤私了怎么赔[律师回复] 劳务工在工厂受伤后选择私了赔偿，有几个要点得注意，这样才能确定赔偿方案。 先来说赔偿项目。一般会有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是因为受伤导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费。 赔偿金额该怎么算呢？医疗费是按照医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证来确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。 在私了的时候，双方得充分沟通协商。劳务工要提供真实的医疗诊断证明、费用清单等资料，来证明自己的损失。工厂也得积极配合，结合劳务工的实际情况和法律规定，确定合理的赔偿金额。双方达成一致后，要签订书面协议，把赔偿金额、支付方式、支付时间等内容写清楚，这样能避免之后产生纠纷。 不过要留意，私了协议签了之后，如果存在显失公平、重大误解等情况，当事人可以在法定期间内向法院请求撤销协议。律图案源小助...
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员工受伤被开除怎么赔偿[律师回复] 1、员工受伤后遭开除，可能存在用人单位违法解除劳动合同的问题，这种情况下单位要担责赔偿。 要是员工在工作时间、工作地点因为工作受了伤，通常会被认定为工伤。在工伤治疗的停工留薪期内，单位不能和员工解除劳动合同。要是单位在这个时候把员工开除，那就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工受伤不算工伤，但还在法定医疗期内，单位也不能随便和员工解除合同。法定医疗期根据员工总的工作年限和在本单位的工作年限来定，短的三个月，长的二十四个月。如果单位在医疗期内开除员工，同样属于违法解除，也要按上面说的标准支付赔偿金。 2、员工遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加细化和严格，用人单位在处理类似情况时需要更加谨慎，避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿责任。同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，及时维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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