工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤赔偿在劳动合同到期时怎样处理[律师回复] 工伤赔偿在劳动合同到期时怎么处理，得看工伤职工的伤残等级。 一至四级伤残的工伤职工，按法律规定，用人单位要保留劳动关系，劳动合同会自动延续到职工退休等法定情形。职工能享受伤残津贴等，用人单位和职工要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 五至六级伤残的，要保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。要是难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴。工伤职工本人提出的话，可以和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府定。 处理时，用人单位和工伤职工都要按法定程序来，及时申请工伤认定、劳动能力鉴定等，保障职工合法权益。要是双方在赔偿等问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。律图法律顾问...
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三级工伤可不可以有一次性赔偿[律师回复] 按照《工伤保险条例》，三级工伤通常不能一次性赔偿。要是职工因工受伤，被鉴定为三级伤残，得保留劳动关系，离开工作岗位，然后享受这些待遇： 首先，工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，三级伤残的话，是23个月的本人工资。另外，工伤保险基金还会按月发伤残津贴，三级伤残是本人工资的80%。而且，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 但是，有些地方对于户籍不在本地的三级工伤职工，在他们自己愿意，用人单位也同意，并且终止工伤保险关系的情况下，是可以一次性赔偿的。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。不过每个地方规定不一样，赔偿标准也有差别。 总的来说，一般是不支持一次性赔偿的，具体能不能还得看当地政策。要是你想知道当地的具体规定，可以问问当地社保部门、劳动争议仲裁机构，或者找专业律师咨询。律图专业咨询...
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公司对十级伤残员工不赔偿怎样处理[律师回复] 员工遭遇十级伤残，公司不赔偿，按下面流程处理。 先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。工伤认定能确定伤害是否属工伤，劳动能力鉴定评定的十级伤残是获赔重要依据。若没完成，员工要在规定期限内，自己向社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 完成上述程序，公司还不赔偿，员工可和公司协商，明确告知其赔偿责任与法律后果。协商时可要求公司支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。 协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成赔偿协议。 调解没结果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要程序，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁委裁决后，公司若不履行，员工可向人民法院申请强制执行。 员工若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司承担赔偿责任。平台专业咨询...
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员工离职碰到工伤，赔偿该怎么算[律师回复] 员工离职时遭遇工伤，赔偿怎么算呢？这得根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。 第一步是进行工伤认定，只有确定属于工伤范畴，后续赔偿才有依据。认定完工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是计算赔偿的关键。 赔偿项目主要有这些。医疗费用是凭医院发票按实际情况报销的，像治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等都包含在内。停工留薪期工资方面，在这段时间内，员工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月支付。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级来定。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级不同金额不同。 员工离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。 这里要注意，如果单位没给员工缴纳工伤保险，上面说的这些赔偿费用都得单位来承担。员工要是遇到这种情况，要及时和单位沟通赔偿的事。要是和单位协商不成，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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报工伤之后，保险公司会怎样赔偿[律师回复] 不少人以为报工伤后是保险公司赔偿，其实通常赔偿主体是工伤保险基金。要是企业额外买了商业保险，赔偿情况就不一样了。 认定为工伤，做完劳动能力鉴定后，工伤保险基金就会按规定来赔偿。像符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用，就由基金支付，还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。要是造成了伤残，基金根据伤残等级给一次性伤残补助金；职工和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金。职工因工去世，家属能从基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果企业给员工买了雇主责任险、团体意外险这类商业保险，赔偿得看保险合同咋约定。一般是在工伤保险赔偿后进行补充赔偿，也可能先赔。赔偿范围和比例都在合同里，可能有意外身故、伤残、医疗等保障。 申请赔偿时，大家一定要按规定程序来，把相关材料准备好，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，不然申请可能不通过，大家得格外留意。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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