工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工人治疗受伤期间用人单位要承担什么费用[律师回复] 工人在工作中受伤去治疗时，如果被认定属于工伤，用人单位就得担起相应的费用责任。这是法律给用人单位定下的义务，不能耍赖皮。 在停工留薪期，工人原本该有的工资和福利待遇都不会变，而且用人单位得每个月按时发给工人。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。不过要是工人伤得特别重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过十二个月。等工人评定了伤残等级，就不能再拿原来的工资待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。 要是工人在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这个护理的事儿就由用人单位负责。要是单位没安排人去护理，那就得给工人相应的护理费用。 还有，如果用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用都得用人单位自己掏腰包。另外，如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，那用人单位就得按照工伤保险条例规定的项目和标准，给职工支付费用。不过要是用人单位后来补缴了工伤保险费和滞纳金，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。 给工人的建议是，要是遇到用人单位不履行这些责任，要及时收集证据，通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式维护自己的权益。平台专业咨询...
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隔天发作的工地受伤情况怎样处理[律师回复] 工地受伤隔天发作该怎么办？以下是处理步骤。 第一步是及时就医诊断。不管受伤当时有没有感觉，只要发现身体不舒服，就要马上到正规医院看病。跟医生讲清楚在工地的情况，这样医生才能准确判断伤情，记录受伤原因，这是后续处理的关键。 第二步是申请工伤认定。用人单位要在事故发生后的规定时间内，向当地社保部门提出申请。要是单位没按时申请，受伤职工、近亲属或工会组织可以在事故发生一年内，直接向单位所在地社保部门申请。申请时得准备好申请表、劳动关系证明、医院诊断证明等材料。就算是隔天发作的伤，只要能证明和工作有关，就能认定工伤。 第三步，工伤认定后，依据劳动能力鉴定结果获得赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 第四步，如果单位不肯担责，或者双方就赔偿谈不拢，受伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。律图案源小助...
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实习时发生工伤应该如何去处理[律师回复] 实习时遭遇工伤，可按下面这些步骤处理。 第一步是及时救治伤者。要是在实习期间受伤了，得马上把伤者送到医院进行治疗，保证伤者的生命安全和身体健康。在这个过程中，要把各种医疗诊断证明、病历、费用清单等资料保存好，这些在后续处理时会用到。 第二步要确定责任主体。这得先判断实习关系的性质，如果是学校组织的实习，学校和实习单位可能都要承担一部分责任。要是自己联系的实习，主要就看实习协议里是怎么约定的。 第三步可以申请工伤认定。虽然实习生和实习单位一般没有建立正式的劳动关系，但有些地方规定在特定情况下可以参照工伤认定办法来处理。你可以向当地的社会保险行政部门咨询能不能认定为工伤，还有需要准备哪些材料以及具体的流程。一般来说，得提交申请表、能证明劳动关系或实习关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 第四步是进行劳动能力鉴定。等伤者的伤情稳定后，如果影响了劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这样后续赔偿才有依据。 最后一步就是协商赔偿事宜。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，和实习单位、学校协商赔偿。赔偿项目可能有医疗费、误工费等。要是协商不下来，还能通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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工伤和交通事故判主责要怎么处理[律师回复] 员工在工作中如果既遇到工伤又遭遇交通事故，而且还被判定为事故主责，处理起来要分好几步走。 在交通事故赔偿这块，因为是主责方，通常就要承担主要的损失赔偿。事故发生后，先由交强险在规定的责任限额内进行赔偿。要是赔偿金额超过了交强险的限额，就按照事故责任划分，主责方得按比例承担剩下的费用。赔偿问题，双方可以坐下来协商解决。要是谈不拢，受害方就可以向法院起诉。 工伤认定方面有不少讲究。一般情况下，在上下班路上发生交通事故，只有本人不承担主要责任，才可能被认定为工伤。如果员工在事故中被认定是主责，基本就没办法认定工伤。但要是员工是因为工作原因外出，在开展和工作有关的活动时出了交通事故，就算负主责，还是有机会被认定为工伤的。 要是最终认定为工伤，就能享受工伤保险待遇了。出事后，单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工或者他的近亲属也能自己去申请。认定工伤后，还要做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定能拿到哪些赔偿，赔偿金额是多少，像医疗费、停工留薪期工资这些都在赔偿范围内，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 所以啊，发生这类事，得先搞清楚不同的情况，再结合交通事故责任和工伤认定结果去争取自己该有的权益。律图专业咨询...
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工伤假不超两周该依据什么来界定[律师回复] 工伤假规范说法是停工留薪期，界定不超两周需参考多方面依据。 医疗机构的诊断证明和休假建议是重要依据。职工受工伤后，医疗机构会根据伤情诊断并给出休假建议。比如轻度骨折，医疗机构或许给出不超两周的休假建议。 相关工伤鉴定标准也能用于界定。各地劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，评估工伤职工的伤残和恢复情况。若职工工伤程度轻，对照标准能判断其停工休养时间不超两周。 企业规章制度也有一定作用。企业可在不违反法律法规的前提下，制定工伤休假规定。但规定不能低于法定标准，企业对不超两周工伤假的界定要合理合法。 若职工和单位对不超两周的工伤假界定有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据进行判定。本地法律顾问...
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