劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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劳动仲裁时效期为几年[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着当劳动者察觉到自身劳动权益受损时，需在一年内启动仲裁程序。 （2）时效中断情况有三种，即一方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务。一旦出现这些情况，时效将重新计算，给予当事人更多时间维权。 （3）时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁。中止原因消除后，时效继续计算。 （4）劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效，出现时效中断或中止情况要保留相关证据。遇到劳动报酬争议，及时了解自身权益和时效规定，复杂情况可咨询律师分析。5解答 4.6w浏览
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劳动仲裁前置法院受理吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁前置是劳动争议处理的重要程序，即劳动争议必须先经过仲裁，之后才能向法院起诉。 （2）仲裁委受理劳动仲裁申请需满足特定条件。申请人要与本案有直接利害关系，意味着申请人自身权益因劳动争议受到影响。 （3）要有明确的被申请人，也就是清楚与谁发生了劳动争议。 （4）提出具体的仲裁请求，并说明事实和理由，让仲裁委了解争议的核心。 （5）该争议要属于劳动争议仲裁委员会的受理和管辖范围。 （6）仲裁委在收到申请后，若材料齐全且符合条件，需在五日内决定是否受理；若不符合条件，会说明理由。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据材料很关键，可证明劳动关系和诉求合理。 提醒：申请劳动仲裁要确保材料完整、符合受理条件，准备好充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 5w浏览
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请求确认劳动仲裁超过诉讼时效怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当请求确认劳动仲裁超过诉讼时效时，若对方未提出时效抗辩，法院或仲裁机构会正常审理案件，不会主动适用时效规定。 （2）若对方提出时效抗辩，需证明存在时效中断或中止情形。时效中断表现为曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等；时效中止是因不可抗力等障碍无法行使请求权。 （3）若确实已超过时效且无中断、中止情形，虽实体权利存在，但会丧失胜诉权。此时可尝试与对方协商，争取达成新的履行协议，还可收集新的关键证据，证明时效未过期。 提醒：在劳动仲裁中要留意时效问题，一旦面临对方时效抗辩，需尽快收集相关中断、中止证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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