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公司不发工资,法人和股东是否会坐牢
[律师回复] 公司不发工资这件事儿,大部分时候法人和股东是不会去坐牢的。公司不按时给员工发工资,这往往属于劳动纠纷。在这种情况下,员工有不少维护自身权益的办法。员工可以先跟公司好好协商,把问题摆到台面上说清楚;协商不成,还能去申请劳动仲裁;要是对仲裁结果不满意,还可以去法院提起诉讼。通过这些途径,员工能要求公司支付拖欠的工资,还可能拿到相应的经济补偿。 不过,要是公司使坏招,比如把财产转移走,或者直接逃匿,就是不想给员工发工资,又或者明明有钱支付却故意不给,达到了数额较大的程度,而且政府相关部门都出面责令支付了,公司还是不管不顾,那就触犯法律了,构成拒不支付劳动报酬罪。 一旦构成这个罪,要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。法人可能会作为直接负责的主管人员承担责任。而股东的情况就得分着看了,如果股东没有参与公司的实际经营管理,通常不用担责;但要是股东参与其中,并且符合相关条件,那也得承担法律责任。 给员工的建议是,遇到公司不发工资,别慌,按正规途径维权。给公司的建议是,一定要遵守法律规定,按时给员工发工资,别因为一时的贪心触犯法律,不然可能会面临严重的后果。
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拖欠工资如何撤销合同
[律师回复] 被单位拖欠工资,劳动者该怎么办?其实,劳动者有权依法解除劳动合同。做法是写书面通知给单位,明确指出解除原因是单位拖欠工资。一旦通知送到单位,劳动合同就解除了。 劳动合同解除后,劳动者能要求单位支付拖欠的工资,还能获得经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关,工作每满一年,单位就要支付一个月工资作为补偿;工作超过六个月但不满一年,按一年算,支付一个月工资;工作不满六个月,支付半个月工资。 要是单位不肯支付,劳动者不用怕,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维权。另外,为了后续维权顺利,劳动者在解除合同后要注意保留证据,像工资条、考勤记录、解除通知等都要留存好。
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关于拖欠工资的聊天记录能当证据不
[律师回复] 关于拖欠工资的聊天记录是可以当作证据用的。聊天记录属于电子数据,这可是法律规定的证据种类之一。不过,想让它能起到证明作用,得满足一些条件。 第一个条件,聊天记录必须是真实的,不能被剪辑、篡改。简单来说,就是不能对聊天内容动手脚。第二个条件,要能清楚地知道聊天双方是谁,要能证明聊天的就是劳动者和用人单位的相关负责人。不然,都不知道和谁聊的,这证据的作用就大打折扣了。第三个条件,聊天内容得把拖欠工资的事说得明明白白,像工资具体是多少、拖欠了多长时间这些关键信息都得有。 在使用聊天记录当证据的时候,最好把原始的聊天载体保留好,比如聊天用的手机。这么做是为了防止对方质疑聊天记录的真实性。要是条件允许,还可以去把聊天记录公证一下,这样证据的效力会更强。 有了有效的聊天记录等证据后,劳动者就有办法追讨工资了。可以先试着和用人单位协商解决,大家坐下来好好谈,看能不能把工资要回来。要是协商不成,还能通过劳动仲裁的方式解决。再不行,就去法院起诉。总之,劳动者要积极维护自己的合法权益。
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进行劳动仲裁能要求拖欠工资1倍赔偿么
[律师回复] 在劳动仲裁里,不少劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,就想直接要求1倍赔偿,其实一般单纯因拖欠工资不能直接这么做。 按照法律规定,要是用人单位拖欠工资,劳动者得先去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资,如果用人单位过了期限还不支付,劳动行政部门就能责令其按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。也就是说,要拿到1倍赔偿,得满足劳动行政部门责令限期支付,单位却逾期不付这一条件。 除了赔偿,劳动者在仲裁时还可以要求用人单位支付被拖欠的工资。并且,如果劳动合同里有相关约定,或者符合法律规定,劳动者还能主张经济补偿。要是大家遇到复杂的劳动纠纷,不清楚具体操作,建议精准咨询专业人士。
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欠加工费怎样追讨
[律师回复] 要是别人欠了你加工费,你可以按下面这些步骤去把钱追回来。 第一步先试试协商解决。你直接和对方沟通,把加工费具体是多少、什么时候要支付这些问题说清楚,然后要求对方按照约定付款。在和对方聊的过程中,不管是线上的聊天记录,还是打电话的录音,都可以留着,这些以后说不定能派上用场。 要是协商没成功,那可以发催款函。用书面的方式向对方催讨欠你的钱,要在催款函里写清楚加工的具体情况、费用一共是多少,还有要求对方在什么时间付清。同时,也得跟对方说明如果逾期不付会有什么后果。 要是催款函发了也没用,那就要考虑走法律途径了。你得先准备好一些证据,像加工合同、交付凭证、对账单这些,然后拿着这些去法院起诉对方。要是最后法院判你胜诉了,对方还是不肯还钱,你就可以向法院申请强制执行。法院会去查询对方的银行存款,然后把钱冻结、划拨出来;还能查封、拍卖对方的财产,用这些方式帮你把钱拿回来。
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