劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司一直放假不给工资要如何处理[律师回复] 公司一直放假还不给工资，劳动者别慌，按下面的办法维权。 先跟公司协商，让公司说清楚为啥放假，啥时候能发工资，并且把协商内容用书面形式确定下来。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。投诉得带上能证明咱和公司存在劳动关系、工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动行政部门会责令公司限时支付工资。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害的一年内申请，递交仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和公司拖欠工资的证据。仲裁一般先调解，调解不成再出裁决结果。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除开法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 维权时，一定要注意保留好和公司沟通的记录、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。如果公司长时间放假不发工资，这属于违法行为，劳动者可以依据法律解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
劳动法里工伤工资发放方式是怎样[律师回复] 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，下面讲讲工伤工资的发放方式。 职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的标准发工资福利，工资按月发放。这里提到的原来工资福利，是指职工受伤前正常上班时拿到的全部工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴等都包含在内。 停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长一段时间，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再按原来的标准发工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那么可以接着享受工伤医疗待遇。 要是用人单位没有按照规定给职工发工伤工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，职工还能通过劳动仲裁、民事诉讼这些法律途径，来维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的不断提高和法律体系的进一步完善，预计会有更便捷高效的方式来保障职工遇到此类问题时能够及时维权，促进用人单位更加自觉地履行自身义务，营造更和谐的劳动关系。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
干10天没签合同，工资不发该怎么办[律师回复] 工作10天没签劳动合同，单位就可以不发工资吗？当然不可以。遇到这种情况，大家别慌，可按以下步骤维权。 第一步，先和单位好好协商。跟单位讲清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，单位就得按实际工作天数发工资，争取友好解决工资问题。 要是协商不成，就进入第二步，收集证据。像工作证、考勤记录、同事的证人证言，还有和工作内容有关的聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作时长和事实。 有了证据后，你可以选择第三步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令单位支付拖欠的工资。 你还能走第四步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请仲裁的时效是一年。你要提交仲裁申请书和相关证据，等仲裁委裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能在规定时间内向法院起诉，通过法院判决来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
饭店关闭，工作的员工工资要怎么算[律师回复] 饭店关闭时，员工工资计算和支付要依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。 工资结算方面，饭店得按劳动合同约定的工资标准和出勤情况，算到员工实际工作截止那天。要是员工是月薪制，每月固定工作天数，就按实际工作天数的比例来算工资；计时工资的话，就根据实际工作时长和小时工资标准计算。奖金、提成等其他劳动报酬，饭店有规定或约定的，按相应办法核算支付。 饭店关闭属于订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行。这种情况下，饭店除了结清工资，还得根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是饭店不按规定支付工资和经济补偿，员工可以先跟饭店协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令饭店支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付工资、经济补偿和赔偿金等。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
协商解除后还能不能索要年终奖[律师回复] 在协商解除劳动合同后，员工能不能索要年终奖，得看具体情况。 要是单位的规章制度或者和员工签的劳动合同里，对年终奖有明确说法。比如说规定只有在发年终奖时还在职的员工才能拿，那员工在协商解除劳动合同后，可能就没法索要了。这就好比咱们签了合同，说好了按这个规则来，双方都得遵守，它是有法律效力的。 要是规章制度或者合同约定，年终奖是根据员工一年的工作表现、业绩等综合情况来发，而且员工在协商解除劳动合同之前，就已经满足了拿年终奖的条件。这就相当于员工已经付出了劳动，达到了拿奖励的标准，就算之后解除了合同，员工也是有权索要年终奖的。 要是既没有相关规定，也没有约定，到了法院那里，法官会综合考虑好多事。像单位以前发年终奖的习惯、员工的工作表现、离职原因等。要是单位以前一直都发年终奖，员工工作也挺出色，而且离职不是因为员工自己的错，法院可能就会支持员工索要年终奖。 给大家提个实用建议，在签劳动合同时，要仔细看看关于年终奖的条款，明确自己的权益。要是遇到协商解除劳动合同后年终奖的问题，先和单位好好沟通，要是沟通不成，可以收集好工作业绩等相关证据，必要时通过法律途径解决。律图朝阳区
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****9390
156****4567
151****5140
