工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工患职业病后该怎么获得赔偿[律师回复] 员工不幸患上职业病后，要获得赔偿有一系列的流程要走。 第一步是找对地方做职业病诊断。得去经过卫生行政部门批准、有职业病诊断资格的医疗卫生机构检查。要是对诊断结果不太相信，别担心，在规定时间内可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定。要是对市级的鉴定结果还是不满意，还能向省级卫生行政部门申请重新鉴定。 完成了诊断和鉴定，接下来就是工伤认定。员工自己、近亲属或者工会组织，要在被诊断、鉴定为职业病的规定时间里，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有职业病诊断证明书这些东西。 治疗一段时间，病情稳定了，但要是身体有了残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是获取赔偿了。如果用人单位给员工交了工伤保险费，大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补贴等，而用人单位要支付治疗期间的工资福利。要是单位没交工伤保险费，那就得单位自己按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。要是双方在赔偿上有了矛盾，可以先试试协商，不行就找人调解，再不行就去仲裁或者走法律诉讼。总之，员工一定要了解自己依法应有的权益，积极维护自己的合法利益。律图专业咨询...
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工程公司伤残赔偿，法人是否担责[律师回复] 工程公司遇到伤残赔偿问题时，法人要不要担责得看具体情况。咱们先说说法人是啥，简单来讲，法人就是一个有民事权利和行为能力，能独立享受权利和承担义务的组织，工程公司就是法人的一种。 按照法律规定，像《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是工程公司给员工交了工伤保险，员工因工受伤后，大部分赔偿费用会由工伤保险基金出，公司就负责停工留薪期工资这些小部分费用。这时候，公司用自己的全部财产独立承担责任，一般法定代表人个人不用直接赔偿。 不过，有些情况法定代表人可能要担责。要是法定代表人没给员工交工伤保险，员工就没办法从工伤保险基金拿到赔偿，公司就得承担所有工伤保险待遇赔偿。要是公司没钱赔，法定代表人可能就得负责了。还有就是，法定代表人要是滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，损害了公司债权人的利益，那他就得和公司一起承担连带责任，涉及伤残赔偿债务时，法定代表人就得担责。 给工程公司和法定代表人提个建议，一定要依法为员工缴纳工伤保险，这能降低公司的赔偿风险。法定代表人也别干违法违规的事儿，不然最后可能得自己承担责任。平台优选咨询...
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员工工伤后，误工费赔偿究竟由谁担[律师回复] 员工工伤后没有“误工费”，而是停工留薪期工资。这笔钱由谁支付，得分情况来看。 如果单位给员工正常缴纳了工伤保险，停工留薪期内，员工工资福利不变，依旧按月发放。这里说的工资，就是员工受伤前正常上班该拿的钱。一般来说，停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。 如果单位没给员工交工伤保险，员工工伤后，所有本来该工伤保险出的费用，像停工留薪期工资，都得由单位掏。 也就是说，大多情况下，员工工伤后的停工留薪期工资是单位给。员工要及时申请工伤认定，保护自己权益。要是和单位在停工留薪期工资这些工伤待遇上起了争执，可以通过劳动仲裁等法律手段解决。律图法律顾问...
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工伤情况下应给予什么赔偿[律师回复] 工伤赔偿项目会根据不同工伤情形和严重程度而有所不同。下面为大家详细介绍常见的赔偿项目。 医疗待遇上，职工治工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。像住院伙食补助费，去统筹地区外就医的交通、食宿费，也能按规定从基金里出。 停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发放。要是生活不能自理，需要护理，单位也要负责安排。 如果工伤职工评定了伤残等级，经鉴定需要生活护理，工伤保险基金就会按月发生活护理费，分三个等级支付。 不同伤残等级对应着不同数额的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。要是职工因工伤提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些工伤赔偿项目，能让大家在遭遇工伤时更好地维护自身权益。律图专业咨询...
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十级工伤终止合同后赔偿办法是什么[律师回复] 十级伤残的工伤职工在终止劳动合同时，能得到相应赔偿，这些赔偿主要来自工伤保险基金和用人单位。 工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。这补助金的具体标准由省级政府规定，其实就是考虑当地经济情况、职工工资水平等制定的。打个比方，经济好、工资高的地方，补助金可能就多些。 用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府定。制定时会看职工伤残程度、当地就业情况等。比如伤残影响就业大，当地就业又难，补助金可能就会多给点。 而且十级工伤职工之前还能从工伤保险基金领一次性伤残补助金，是你受伤前12个月平均月缴费工资的7倍。这里的月缴费工资，就是你工作受伤或者得职业病前一年，每个月交保险算的那个工资。 要是单位没给你交工伤保险费，那本来该工伤保险基金给的钱，都得单位出。这就像买东西没付钱，该商家承担的售后服务得自己担着。 职工和单位终止劳动合同时，得赶紧和单位说赔偿的事。要是和单位谈不拢，也别怕，你可以去申请劳动仲裁，就是找个中立的地方评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司，用法律途径保护自己应得的赔偿。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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