工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤时是否可以得到精神损害赔偿[律师回复] 中国现行法律框架下，常规工伤赔偿项目不含精神损害赔偿。 现行人身损害赔偿案件适用法律相关司法解释规定，应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，法院告知其按工伤保险条例规定处理。工伤保险条例列明的待遇项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，未设置精神损害抚慰金相关内容。 工伤相关精神损害赔偿有法定例外场景。劳动者因工伤事故遭受严重精神损害，可依据民法典侵权编相关规定，向事故责任方提出精神损害赔偿主张。责任方包括实施侵权行为的第三人，或者存在故意、重大过失的用人单位。该诉求需单独提起人身损害赔偿民事诉讼，不在工伤保险待遇的赔付流程内。 用人单位明知设备存在安全隐患，仍强令劳动者作业，最终导致劳动者重度伤残并产生严重精神损害的情形，劳动者可就精神损害部分另行起诉，主张对应金额的精神损害抚慰金。本地优选咨询...
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工伤不离职，过几年再离职会有赔偿吗[律师回复] 不少工伤职工做完劳动能力鉴定后，会担心要是先留在单位上班，之后再离职，原本能拿的工伤赔偿会不会直接打水漂。按照现行的工伤保险相关规则，只要你已经拿到了生效的工伤认定结果，伤残等级被鉴定为五级到十级，什么时候提出离职，对应的两项专项赔偿都不会直接过期作废。 这两笔赔偿分别是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出钱发放，还有一次性伤残就业补助金，由你所在的单位负责支付，具体能拿多少钱，各地会结合本地的平均工资水平、伤残等级来定，没有全国统一的固定金额，你可以直接查询所在省份出台的工伤保险实施细则就能查到对应标准。 这里要留意两种容易踩坑的情况，一种是后续你如果因为严重违反单位合法公示的规章制度、严重失职给单位造成重大损失这类法定过错情形，被单位主动辞退，不少省份会明确规定这种情况下你没法申领一次性伤残就业补助金。还有一个核心前提是你必须在法定的时限内完成工伤认定，要是错过了工伤认定的申请期限，之后再主张任何工伤相关的赔偿都很难得到支持。 你平时只要把工伤认定决定书、劳动能力鉴定的等级报告这些纸质材料妥善保存好，哪怕隔个三五年再提出离职，都可以正常依法申领这两项赔偿，不用急着在拿到鉴定结果当天就匆忙办理离职手续。本地优选咨询...
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工作期间受伤老板不赔要怎么解决[律师回复] 先确认受伤事件对应的法律关系性质，不同关系对应不同处理规则。 属于劳动关系的，走工伤处理流程。 归集两类核心证据，一类佐证劳动关系存续，包括劳动合同、考勤记录、工作群聊记录，另一类佐证受伤及损失情况，包括医疗单据、和老板沟通的相关录音。 事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，受伤情况导致残疾、影响劳动能力的，同步申请劳动能力鉴定。 核实用人单位参保情况，已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位自行承担。 和用人单位协商赔偿无果的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 不属于劳动关系属于劳务关系的，直接按提供劳务者受害责任纠纷处理，向人民法院提起诉讼，要求接受劳务的一方根据过错程度承担医疗费、误工费、护理费等对应赔偿责任。律图法律顾问...
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工伤十级伤残赔偿办法是什么[律师回复] 遇到工伤鉴定为十级的情况，要分清楚赔偿费用的承担主体，避免漏算项目、错找索赔对象。 首先是工伤保险基金承担的部分，涵盖三项核心内容。第一项是七个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这里的本人工资指工伤发生前十二个月的平均月缴费工资，如果该数值低于当地职工平均工资的六成，直接按六成计算。第二项是符合报销要求的工伤医疗相关支出，包含住院伙食补助，前往统筹地区以外就医产生的交通食宿费用，以及劳动能力鉴定的全部费用。第三项是经劳动能力鉴定委员会确认后，安装辅助器具的对应合规开销。 剩下的部分需要由用人单位全额支付。一是工伤治疗和康复阶段的停工留薪期工资，时长通常不超过十二个月，这段时间内员工原有的工资福利不能降低，单位必须按月足额发放。二是一次性伤残就业补助金，只有出现劳动合同到期单位不再续约，或者员工本人主动提出解除劳动关系的情况，单位才需要支付这笔钱，具体标准由各省市自行制定，不同地区的计算月份数参照当地社平工资，差距较大。 如果单位没有按规定为员工缴纳工伤保险，前面提到的所有费用全部由单位自行兜底承担。双方就赔偿金额、支付方式产生分歧的，可直接申请劳动仲裁主张权益。平台精选咨询...
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工人下班后突发脑溢血如何赔偿[律师回复] 工人下班后突发脑溢血，不能直接要求单位给工伤赔偿，得先对照法律规定判断算不算工伤，要是够不上工伤认定标准，就只能走基本医保和非因工死亡的相关待遇流程。 按照现行工伤保险条例的要求，能认定为工伤的突发疾病情况，得同时满足几个硬性条件，必须是在工作时间、工作岗位上发病，最后直接死亡或者从发病开始算48小时之内抢救无效死亡。要是已经下班回到家，或者在非工作相关的时间点发病，根本碰不到工伤认定的核心要件，没法申请工伤相关的赔偿。 不属于工伤的情况下，符合基本医保目录范围内的医疗费用，由医保基金按正常比例报销。如果单位之前没按法律规定给工人缴纳职工医保，直接导致工人没法走医保报销，那单位得在原本医保可以报销的额度内，承担对应的医疗费用赔偿。 要是这场突发脑溢血最终导致工人死亡，遗属还可以按规定申领丧葬补助金和抚恤金，这两笔钱正常是从基本养老保险基金里出。要是单位没给死者缴纳过职工养老保险，所有待遇费用就得全部由单位承担，具体标准参照当地参保人员的遗属待遇执行。丧葬补助金的计算基数是参保人员死亡时本省上一年度的城镇居民月人均可支配收入，直接按两倍发放。抚恤金则会根据死者的养老保险缴费年限确定计发月数，最低也不会低于九个月的本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。本地优选咨询...
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