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不续签后拿补偿金的具体流程是什么
[律师回复] 1.当劳动合同到期,单位不续签时,劳动者可获得经济补偿。先确认单位不续签意向,保留书面通知或沟通记录等证据。 2.根据工作年限和工资计算补偿金额。工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。 3.与单位协商补偿支付,明确时间和方式并形成书面协议。协商成功,单位按约定支付。 4.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向仲裁委申请仲裁,准备好材料。对仲裁结果不服,可向法院起诉。
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当法院判解除合同我的钱要怎么算
[律师回复] (一)对于未履行的合同,直接终止履行,无需进行钱的计算相关操作。 (二)已履行的合同,先确定能否恢复原状。若能,返还因合同取得的财产;若财产无法返还或没必要返还,进行折价补偿。 (三)确定违约方,违约方需赔偿对方因合同解除遭受的损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失,包含合同履行后可获得的利益,但不超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
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单位解除合同不再续签该怎么处理
[律师回复] (一)劳动合同期满单位主动不续签,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 (二)若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形,单位可不续签且无需支付补偿。 (三)劳动者可先与单位协商经济补偿事宜,协商不成,收集劳动合同、工资流水、工作证等证据,向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位破产时合同是否会自动解除
[律师回复] (一)劳动者要及时关注单位破产情况,主动与单位沟通经济补偿事宜,明确自己应得的补偿金额。 (二)要求单位按照规定及时出具终止劳动合同的证明,这是后续办理相关手续的重要凭证。 (三)在单位规定时间内配合办理档案和社会保险关系转移手续,保障自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止;第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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待岗半年解除劳动合同赔偿金额是多少
[律师回复] (一)确定解除性质:先判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者有严重过错,用人单位合法解除无需赔偿;若是经济性裁员等合法情形,需支付经济补偿;若违法解除,则要支付赔偿金。 (二)计算工作年限:按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (三)明确工资标准:月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包含待岗期间工资,待岗工资按劳动合同约定或当地政策执行。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律师说法·劳动纠纷
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少
医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》,赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费,其他项目结合实际算。医疗费凭据支付,住院伙食补助费按当地标准算,陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高,赔偿年限计算或特殊,具体金额要经鉴定明确责任后核算。
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医院不给赔偿咋办
若医院拒绝赔偿,可按以下步骤处理:先收集病历、诊断证明等证据,证明医疗过错和自身损害结果;接着与医院医务科等部门协商,提出赔偿诉求;协商不成,申请医疗事故或损害鉴定;也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果,可向法院起诉,诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。
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一般医疗赔偿范围是多少合适
医疗赔偿范围依具体情形而定,主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用,造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别,如医疗费按实际发生算,误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则,以弥补患者实际损失为限,需依据相关证据确定合理数额。
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