劳动纠纷 法律问答
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员工离职后公司在几年内可起诉[律师回复] 1、公司在员工离职后起诉是有时间限制的，这个时间限制就是诉讼时效，具体时长要根据纠纷类型来确定。 对于劳动争议纠纷，要先经过劳动仲裁才行。公司得在知道或者应当知道自己权利被侵犯那天开始算，一年之内去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的十五天里去法院起诉。 2、要是一般的民事纠纷呢，向法院请求保护自己民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道自己权利受损以及知道是谁损害了自己权利那天开始算。不过，如果从权利受损那天起已经过了二十年，法院就不管了。要是有特殊情况，法院也能根据权利人的申请延长这个时间。 3、在诉讼时效快到期的最后六个月里，如果因为不可抗力等法定原因，权利人没办法去行使请求权，诉讼时效就会暂时停止。等这些导致时效中止的原因没了之后，再经过六个月，诉讼时效就结束了。另外，要是权利人向义务人提出了履行要求等情况，诉讼时效就会重新开始计算，也就是从中断的时候起，再重新计算诉讼时效期间。平台精选咨询...
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职工拘留后被单位开除有没有赔偿[律师回复] 1、职工被拘留后单位开除，能不能拿到赔偿得分情况。 对被行政拘留的职工，按照《中华人民共和国劳动合同法》里的规定，单位不能光因为职工被行政拘留就解除劳动合同。要是单位这么做，属于违法解除。遇到这种情况，职工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按职工在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资赔偿。 2、如果是被刑事拘留的职工，在最终确定构成犯罪并要承担刑事责任之前，单位不能随便解除劳动合同。要是最后职工被依法追究刑事责任，按照法律规定，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这是因为单位这么解除劳动合同是合法的，是依据法律赋予的权利，对有犯罪行为的员工进行处理。 判断职工能不能获得赔偿，关键就是看拘留是哪种类型以及职工有没有被追究刑事责任。本地法律顾问...
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实习期被开除，怎样才能拿到补偿[律师回复] 实习期被开除能否拿补偿，得分情况。 要是在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件解除合同，不用给补偿。但要是单位违法解除，劳动者能要求赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 要是还没毕业的学生实习，和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。有没有补偿要看实习协议。协议里约定了实习被开除的补偿条款，就能按协议要补偿；协议没相关约定，一般很难主张补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好协商，弄清楚开除原因。要是觉得单位违法解除，就可以要求补偿或赔偿。协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地专业咨询...
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外包员工被外包单位辞退有无赔偿[律师回复] 外包员工被外包单位辞退，赔偿情况分以下几种。 如果外包单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下外包单位不用支付赔偿。 要是外包单位辞退员工符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行等。此时外包单位需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，之后可以解除劳动合同，并且要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 倘若外包单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位应继续履行。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 遇到这种问题，员工要先确定单位辞退自己的原因和依据，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要维权时使用。必要时可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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