劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工拿走劳动合同不签收行不行[律师回复] 1、员工把劳动合同拿走却不签字确认，这在法律上是有毛病的。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同，而且用人单位和劳动者都得各自留一份合同。用人单位有责任把合同给劳动者，让员工签字确认是证明已经把合同给了员工的常见办法。 2、要是员工拿走合同却不签字，站在用人单位的立场，就很难证明已经把合同交给员工了。以后要是发生劳动纠纷，比如说员工说没收到劳动合同，要求单位支付双倍工资赔偿，因为没有签字记录，用人单位在打官司的时候可能就会吃亏，很可能败诉，最后还得给员工支付双倍工资。 3、为了避免这种法律风险，用人单位得让员工签字确认已经收到劳动合同。要是员工不肯签字，用人单位可以通过书面通知、找人现场见证、邮寄合同等办法，留下已经把合同交给员工的证据，这样就能证明自己已经履行了法律规定的交付义务。平台优选咨询...
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因做事学东西慢遭辞退要怎么办[律师回复] 工作中因做事学东西慢被辞退，别慌，可用合法途径维权。 需先搞清楚辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除劳动合同得符合法定情形。要是仅用做事学东西慢当理由辞退员工，很可能属违法解除，这既不属于员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的情况，也不符合其他法定解除条件。 若确定是违法辞退，可先找单位协商。要么要求继续履行劳动合同，要么要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超半年不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。 要是协商没用，就赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 遇到这类事不用害怕，依靠法律途径，能切实维护自身权益。平台优选咨询...
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无故遭公司口头辞退应该怎么做[律师回复] 在职场中，遇到公司无故口头辞退怎么办？别慌，按下面步骤处理。 第一步，保留证据。口头辞退证明力不强，最好让公司给书面的解除劳动合同通知书。要是公司不给，就用手机录下相关负责人的辞退话语，把辞退原因、时间这些关键信息记清楚。同时，像工资条、考勤记录、工作证这类能证明你和公司有劳动关系的证据，也要收集好。 第二步，了解自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。你可以要求继续回公司上班；要是不想回去，或者合同没办法继续履行了，能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据你的工作年限来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资。 第三步，和公司沟通。你可以先找公司人力资源部门或者相关负责人协商，协商时记得录音。在沟通里表明你不想被无故辞退，要求恢复工作或者让公司按法律规定给你赔偿金。 最后，如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，也能收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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企业不返还劳动合同给员工该怎么解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各持一份。要是企业不把劳动合同返还给员工，员工可按下面这些办法解决。 员工可以先和企业协商，跟企业讲清楚它这种行为是违反法律规定的，要求企业尽快返还劳动合同。协商时，员工得留意保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音这些，万一之后维权用得上。 要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为展开调查和处理。员工要准备好能证明和企业存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后如实向劳动监察部门反映情况。 员工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业返还劳动合同。仲裁的时候，员工要提供充足的证据来支持自己的诉求。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，让企业依法返还劳动合同。本地专业咨询...
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企业劝退协商无果是否能撤回[律师回复] 企业劝退其实就是单方面想要解除劳动合同。协商没结果后能不能撤回，得根据不同情况来判断。 要是企业发的劝退通知只是个初步想法，还没正式做出解除劳动合同的书面文件，也没给员工造成实际损失，那企业一般能撤回这个劝退的意思。毕竟这时候企业还没正式解除劳动合同，员工和企业的劳动关系仍然存在。 但要是企业已经正式给员工发了解除劳动合同的通知，明确说了要解除劳动关系，而且通知也送到员工手里了，那一般就不能随便撤回。这是依据《中华人民共和国民法典》里“意思表示到达对方时就生效”的规定。一旦解除通知生效，就会有相应的法律后果，企业要是随便撤回，可能就违约了。 不过，如果员工同意企业撤回解除通知，那双方就可以继续履行劳动合同。要是员工不同意，而且企业解除劳动合同没有合法的理由，员工就有权让企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。所以企业在做劝退决定和发解除通知时，可得慎重考虑清楚，不然可能要承担法律责任。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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