工伤赔偿 法律问答
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律师说法·工伤赔偿
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病假怎么算工资？职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。4.8w浏览 2024-10-02
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劳动工伤认定时间是多久依据我国法律法规，企业应在员工因公受伤或患职业病后的30天内提交工伤认定申请。要是企业没在规定时间内提交申请，员工及其家属或工会组织有权在事故发生或确诊职业病起的1年内，向所在地区社会保险行政部门提出书面工伤认定申请。1.3k浏览 2024-10-02
工伤认定
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企业破产对职工有什么补偿当企业破产时，员工可获得补偿。补偿包括经济补偿金，按服务年限计算，每满一年可得一个月薪资，超过六个月按一年算，低于六个月则获得半个月薪资。此外，企业拖欠的工资、医疗费、伤残及抚恤金，以及应划入个人账户的养老保险和医疗保险，享有优先清偿权。1.6k浏览 2024-10-02
破产清算
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