工伤赔偿 法律问答
1269
万
解答量
2736
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
周日员工在家崴脚能不能算工伤[律师回复] 员工周日在家崴了脚，一般来说不能算工伤。要判断是不是工伤，咱们得依据《工伤保险条例》里规定的情形。 条例里明确了一些能认定工伤的情况。比如在正常工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；或者在工作前后的时间段，在工作场地做和工作相关的准备、收尾工作时受伤；还有在工作时，因为履行工作职责被暴力伤害等情况，都可以认定工伤。另外，得了职业病，或者因公外出期间，因为工作受伤、出事故下落不明，也能认定。还有像在抢险救灾等维护国家、公共利益的活动中受伤，会视同工伤。 员工周日在家崴脚，既不在工作时间，也不在工作地点，受伤原因和工作也没关系，所以不符合上面说的认定或视同工伤的条件。 不过呢，也有特殊情况。要是员工周日是在完成单位临时安排的工作时崴了脚，并且能拿出相关证据，证明受伤和工作有关联，那还是有可能被认定为工伤的。所以说，一般情况下不算工伤，但具体还得结合实际情况来判断。律图案源小助...
5解答 4.3w浏览 -
工伤和交通事故判主责要怎么处理[律师回复] 员工在工作中如果既遇到工伤又遭遇交通事故，而且还被判定为事故主责，处理起来要分好几步走。 在交通事故赔偿这块，因为是主责方，通常就要承担主要的损失赔偿。事故发生后，先由交强险在规定的责任限额内进行赔偿。要是赔偿金额超过了交强险的限额，就按照事故责任划分，主责方得按比例承担剩下的费用。赔偿问题，双方可以坐下来协商解决。要是谈不拢，受害方就可以向法院起诉。 工伤认定方面有不少讲究。一般情况下，在上下班路上发生交通事故，只有本人不承担主要责任，才可能被认定为工伤。如果员工在事故中被认定是主责，基本就没办法认定工伤。但要是员工是因为工作原因外出，在开展和工作有关的活动时出了交通事故，就算负主责，还是有机会被认定为工伤的。 要是最终认定为工伤，就能享受工伤保险待遇了。出事后，单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工或者他的近亲属也能自己去申请。认定工伤后，还要做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定能拿到哪些赔偿，赔偿金额是多少，像医疗费、停工留薪期工资这些都在赔偿范围内，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 所以啊，发生这类事，得先搞清楚不同的情况，再结合交通事故责任和工伤认定结果去争取自己该有的权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
工伤保险赔偿最初要支付给谁[律师回复] 工伤保险赔偿的支付对象有两种情况，多数时候先给用人单位，但特殊情形下会直接给到工伤职工。 按照《社会保险法》和工伤保险的相关规定，要是职工因工伤产生了治疗、康复等符合工伤保险目录的费用，这些费用由工伤保险基金来支付。实际操作中，当用人单位按时给职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金核算完赔偿款后，往往先把钱打到用人单位账户。这是由于用人单位在处理工伤事故时，需要承担管理和申报的责任，而且有些单位还可能提前为职工垫付了医疗费用。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，本该是由用人单位来支付工伤保险待遇。可要是用人单位耍赖不给，那工伤保险基金会先把钱拿出来支付，这笔赔偿就会直接给到工伤职工。 另外，如果工伤职工和用人单位产生了争执，并且相关部门认定用人单位存在过错，为了保障工伤职工的合法权益，工伤保险赔偿也会绕过用人单位，直接给职工。 建议用人单位一定要按时为职工缴纳工伤保险，避免后续的麻烦和法律风险。工伤职工遇到问题要及时了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，若协商不成可通过合法途径解决。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
上三天班受工伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 上班才三天就受了工伤，赔偿问题该怎么解决？别慌，下面为你详细介绍。 首先要做的是工伤认定。一般来说，员工所在单位要在事故发生之日起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的员工、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。 工伤认定完成后，接着要做劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。 赔偿情况得看伤残等级。如果单位给员工交了工伤保险，像医疗费、康复费、住院伙食补助费这些，都由工伤保险基金来出；停工留薪期的工资，单位要按照原来的工资福利待遇按月发给员工。评上伤残等级后，工伤保险基金还可能支付一次性伤残补助金等。要是和单位解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。 要是单位没交工伤保险，上面说的这些赔偿项目就都得单位掏钱了。员工可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的法律途径，来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
计算工伤人员停工留薪期的期限怎么算[律师回复] 工伤人员停工留薪期期限计算得综合考虑多方面因素。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，但延长时间不能超过12个月。 确定停工留薪期要依据医疗机构出具的诊断证明，再结合工伤职工的伤情和治疗情况。通常以治疗所需合理时间为准，像骨折愈合需要时间，这段时间就可能算在停工留薪期内。 伤情相对稳定后，就要及时做劳动能力鉴定。从劳动能力鉴定结论作出那天起，停工留薪期就结束了。这时工伤职工按鉴定结果享受相应伤残待遇。 要是工伤职工对停工留薪期期限有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由委员会根据具体情况判定。总之，计算停工留薪期得遵循相关规定，这样才能保障工伤职工治疗期间的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****6975
159****9177
183****3998
